Hans Gseh

的评论 Axpo Informatik AG

对（前）雇员的诚实评估

对（前）雇员的诚实评估

真正操纵/删除了HR和GL TARGETS大量KUNUNU贡献，因为她不想接受对失望的员工的诚实评论。

因此，这是我未经审查的意见：

工作氛围
z.t彼此非常靠近，在规定的所有楼层上都不一样。从“股票”到“股票”更糟...

上级行为
许多高级软冲突和不愉快的情况（类型=晴天老板）

通讯
非常可取的。及时，开放，透明的沟通。

几个气球还没有完成。太多的表演/自我演员，而不是干净的沟通...

职业发展
在继续教育中，越来越多的人被节省下来。尤其是在第三市场上，受过良好训练的员工将具有决定性，并“与其他竞争者区别开来”成为“金牌”。但是这些钱最好投资在其他地方..内部发展机会相当低。

薪水
新的就业条件使情况变得更糟。

建议

“最初的欣快感” /恢复缓慢但肯定消失了。情绪，精神和凝聚力从未像AXI时代那么出色。一方面，这与以下事实有关：一个人与长期的同事分开，并且管理层离基地太远了。不幸的是，许多决定是难以理解的。过去肯定是不同的...

管理层很快就吸引了昂贵的外部顾问，尽管他们可能掌握专有技术和时间。需要将重要的决策下放给外部各方时，领导力薄弱的迹象。

不幸的是，许多好人离开或不得不离开公司……并被新的“希望”所取代。这通常会导致知识上的巨大空白。

仍有许多建筑工地！

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