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商业策略经理职位空缺

商业策略经理职位空缺
我比面试时间提前15分钟到达面试，并向接待处汇报。接待员打电话给人力资源经理说我已经到了。 30分钟后，我仍在等待接待，因此接待员再次致电人力资源经理，询问她是否希望我被送到三楼。 45分钟后，另一位人力资源经理上班，所以接待员问她是否想和我打交道。该人力资源经理同意带我去三楼进行评估。我的采访电子邮件邀请要求我准备一个演示文稿，因此令我惊讶的是，我的评估中包含了一个与我准备的主题完全不同的主题的演示文稿。评估包括我适当进行的财务分析和我要在其中写财务分析答案的答题纸。让我感到惊讶的是，在完成财务分析后，人力资源经理不想要答案纸，所以我保留了它。经过我的评估，我不得不在走廊里等待45分钟，然后才被要求接受小组访谈。小组访谈持续了45分钟，包括演讲和基于能力的访谈。面试官确实想看我的答题纸。
如果面试官没有看答卷以查看评估是否正确执行，他们如何评估候选人？整个面试过程都是一团糟。我知道护理质量委员会已将Barts Health评为需要改进的地方，但我认为应该将Barts health放回特殊措施中。

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