renewalbyandersennw.com
jen yerty
更新3/27/21
更新3/27/21
如果可以的话，我会更新到1.5。
培训经理兰迪（Randy）在我进行首次审核后与我联系，向我道歉，并告诉我第一位推销员已不在公司任职，并要求出来再试一次。这就是我们所做的。
同样，我喜欢该产品，并准备着手进行这项工作。但几乎立即，它脱离了轨道。
兰迪（Randy）首先讲了一个故事，讲述一个以前的女性顾客对她非常敌对了几年的经历，尽管据他说，材料错误的原因是她的错误。他说，当他终于问到问题出在哪里时，她告诉他那是因为他从未道歉。这不是我的问题所在，并且显示出与第一位销售人员完全不了解我的问题，这与他的性别歧视和厌恶女性行为有关。
2.当他注意到一个可能的电气问题并问我在那种情况下该怎么办，自己接线或聘请电工时，我说我过去曾做过一些照明工作，但我要聘请电工。 “哦，为您做照明是在挂圣诞灯！”，然后笑了起来。出色地。否。即使我是女性，我已经在这所房子中安装了所有照明设备，但我只想让电工进行布线。我的丈夫对兰迪（Randy）也做出这个假设感到震惊，并说那是他的决定性时刻。
3.当被问及谁拥有房屋，我或我的丈夫或两者兼有时，我说是的。他建议我把我丈夫加为契约，这与他无关。
4.即使他增加了1300美元的折扣，他的估算也比之前的估算高出7000美元。根本不同。
归根结底，我认为Randy是个好人。但是，显然，安徒生（Andersen）在《复兴》（Renewal）中存在一种厌女症和性别歧视文化，他们甚至不了解存在问题。
如果他们正在阅读这篇文章，我会请他们在每个职位上雇用更多的女性和非二元人员，进行一些多样性培训，并就他们为什么需要减少女性人数（确实*可以*实际上是房主，并且经常是此类大型项目的研究人员和决策者）。
无论现在还是将来，我都不会选择Andersen进行续订，并且一定会建议相同的朋友。我给了他们两次机会，两次都向他们展示了他们的身份和价值，那不是我，也不是任何一个除了白人男性之外都没有其他身份的人。
还有其他公司没有这种厌恶情绪渗入他们的公司结构。佩里，布里奇敦，去他们那里。
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原始评论，3/15/21：
我希望我能给零星。威廉·普雷斯科特（William Prescott）是来到这所房子的销售人员。让他离开的第一件事是我丈夫不在那儿，他必须向我（一个女性）求婚。这是一个非常老式且曲折的音调，他想让我感动很多样本，因为我不喜欢使用COVID。他继续问我丈夫会怎么想，似乎对我的问题特别是在价格问题上感到恼火。实际上，我仍然希望使用Renewal，因为无论产品的音高如何，我都喜欢产品的质量，并且正在等待承诺的估算。尽管William告诉我他在我的应用程序和下一个应用程序之间有3个小时的时间，但它从来没有做过，他可以把我在iPad上已经完成的工作发送给我。已经过了一周，我写了一份调查表，并将所有这些内容描述给了Renewal，然后。 。 。依然没有。我不认为我应该从一个想要我给他们2万美元而不是竞争对手的人那里追逐估算值。
根据我在这家公司的经验，该产品不错，但它们过时，厌恶女性和懒惰。如果您是女性，或者您显然不富裕，那么他们对您或您的业务不感兴趣。
注释: