Rob pawar
当我在那里工作时，我给它打了5星。已进入培训学习和发展阶段，这是唯一在最高效的过程中进行培训的培训者...
当我在那里工作时，我给它打了5星。已进入培训学习和发展阶段，这是唯一在最高效的过程中进行培训的培训者：NIIT。
在那里，给了我很多与公司各个部门互动和合作的经验。包括人力资源，IT，管理，运营和最高管理层。
在这里工作了7个月，其中两个月我什至没有休假，每天额外工作约2个小时。
此外，Plus还采取了至少十二项举措，这些举措是任何组织的培训，学习和发展领域的基础。尽管相同的蓝图获得了很高的评价并受到客户的热烈欢迎，但甚至没有一个人能被正确执行。
如果我开始写文章，问题可能要花至少3个小时，并且会使很多人处于严重的危险之中。
不断剥削员工，以不道德和欺诈的方式使员工士气低落，然后让他们离开，这是一个不变的特征。
在我担任NIIT的期间，该流程的员工人数超过90，其中每个人都有激励措施，还有大量待定。平均超过30k（每位员工的差异为80k到1 lac）。超过4个月的时间里，员工一直在等待自己的收入和应得的钱，但是每个员工的工作都被大幅度地搁置在一边，理由是客户审计团队发现了一个大骗局，而骗局涉及令人难以置信的令人震惊的数据篡改，这实际上是工作来自流程的所有者，而不是告诉电话的人。
相同的欺诈行为每个月都在不断出现，但是由于掩盖非常聪明，客户无法到达那里。客户代表每天都在放假，从不费心去找麻烦。每周来一次或两次，然后在几个小时内离开。代表从来没有提供任何帮助，而代表本人是不道德活动的重要组成部分，不道德活动涉及关键级别的数据篡改，否认了尽管从客户那里获得雇员的激励措施。
下一步是让他们经历真正的精神痛苦，好像那还不够，要求员工每天多花两个小时，并被要求在周末也不能休息。在那儿工作的90名员工中，剩下65名迫于没收而忘记了他们的激励。此外，在离开时，甚至没有记入工资。
离我离开已经7个月了，当我问到我收到“我们不在乎”答复的原因时，要求我放下论文。无论如何，我都无力抗拒根深蒂固且紧密相连的腐败网络，这使论文无济于事。
无论如何，我仍在等待我的FnF，根据HR的说法，这无法处理Karvy的接任。我知道Karvy不需要做任何事情。
我认为现在，因为Karvy Digical收购了它，所以它可以被视为一个很好的工作场所，因为收购方在决定清除管理不当方面非常积极，并在收购后的第一个月就采取了真正快速有效的举动。获得。
Digicall作为一个组织有希望成为一个工作的好地方。唯一的原因是，Karvy。
但是，如果您谈论我在那期间的经历，那就不好了。
一点都不好。
注释: