Myles Logan
2017年9月12日
2017年9月12日
我是朋友圣诞节庆祝活动的DJ /客人，她在酒店租了一个大厅。 （我不是客人而是租用服务）
下车时，我被告知要携带装备时回程进入。
从第一次员工互动中，他给我留下了深刻的印象，我以为只是他，但我错了。
-他要我跟随，但走开直到我看不见他们。知道我在携带设备时，他不曾求助于门，甚至没有帮助过门。
-没有给我手推车，上司告诉我要自己去收集手推车。起初她不打算引导我，她认为给我方向可以，尽管地下室对于以前从未去过的人来说都是一个巨大的迷宫。我不得不将推车从储藏室推到设备上，将设备放在推车上，然后将其推到大厅。我在跟着她，她一直走开。
-上司遇到的另一个问题是，她让我等了10-15分钟，因为她说她需要整理另一份工作，而且她不想继续上下波动。谈话开始于专业人士，然后成为最后3/4的因果关系。
-我向乔纳森（Jonathan）的成员投诉，但他为自己的行为辩护，没有一个人道歉。
-在准备活动的同时，主管对我说：“您看起来很累，想要喝杯咖啡吗”。这类自鸣得意的评论对任何来宾或第三方成员都不是专业的（即使我很累也不必告诉我）。
我在伦敦圣潘克拉斯万丽酒店及其他酒店和酒吧打过DJed。我从未经历过如此冷漠和缺乏礼貌的员工。我了解为什么他们可能不想触摸我的设备，但他们甚至对我也不友好。我是一名黑人男性，我不会使用黑卡，但主管只问在有其他客人（包括黑人和白人中年夫妇）时是否需要帮助。最后这是对的，我拒绝了，因为我不信任缺乏专业素养的人。
正面：
在清理的时候，一位好心的酒吧服务员带着我的手推车带给我，但我没有询问，但他不是这四个季节的雇员，而是一家租用的代理酒吧服务员。
在酒店工作的索非亚很高兴能与我合作，并在活动开始之前和活动期间向我致敬。不像其他人那样说我，就像我是他们的雇员一样。
我希望酒店确定他们如何对待第三者，因为这不是面值，并不意味着它并不重要，因为这会影响所提供服务的质量。
注释: