Brittany Foldes

的评论 Performance Auto Group

只是为了确保上流人士可以看到此消息以及互联网的其余部分。

只是为了确保上流人士可以看到此消息以及互联网的其余部分。

去了福特工厂接受采访。持续了4分钟，我从未对经理的举止感到失望。

HR告诉我，由于内部员工掌握了这份工作，我不会得到这份工作。可以，但是不要浪费我的时间。

然后，HR在日产汽车公司（WORSE）进行了采访。我等了两个小时！是的2小时经理办公室很忙，人们进进出出，当我坐在那里考虑是否要离开时，工作人员给我带来讨厌的表情。然后，一旦我接受了面试，我就被告知我是合格的人，因此不会被考虑担任这份工作。这个自动组浪费了更多的时间。

对于首席执行官/总裁和所有更高级别的员工-您应该为自己的行为感到尴尬。绝对令人恶心。一周前，我确实给HR发了电子邮件，并以礼貌的方式强调了这些问题，他们甚至从未承认过该问题。

Google强迫我给你一颗星星，你甚至都不值得。

因此，组织需要在他们的面试和人际交往能力上进行工作，而他们是严重缺乏的。

如果您不能提供良好的入职流程，我想知道您的客户感觉如何。因此，我永远不会成为一个。

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