sakura sakura

的评论 Sakura Finetek

该评论首先发布在Gla $$ door上，但他们不同意诚实的评论。

该评论首先发布在Gla $$ door上，但他们不同意诚实的评论。

我在该公司的工程部门工作了十多年，但从未晋升，也从未见过工程部门的任何人晋升。他们想象中的工作与现实相距甚远，甚至在技术上可能也不可行，因此他们急剧失败，然后日本（总部）将接手并接管该项目，并从失败中吸取教训，不会花费时间进行研究，并最终提出了建议。更简单的产品。感觉就像是，SFA只为Sakura Japan做原型。在工程部工作就像首先要杀死您的自尊。管理层具有中国人的心态，认为他拥有工程师并且可以在任何人面前随时向您吼叫。管理层不必要地干预了机械，电气，固件和软件工程，如果他不了解其他工程师的工作，他将给他们带来如此艰难的时光，迫使他们辞职。我已经看到无数工程师因该部门的管理而辞职。甚至高级管理层也支持这种行为。由于这些管理人员，樱花失去了很多优秀的项目和很多优秀的工程师。他们拥有的是老派退休工程师。这个部门的生活不多，很快就会流失。
如果您当时不在这里，他们有固定的时间上班，那么您将受到处罚，当然，没有固定的时间回家。他们不希望任何员工迟到，即使您以一种方式行驶70英里。工程的高级管理人员与他们自己的员工是如此脱节，以至于他们几乎不认识他们。而且，环境是由工程部门的管理人员创建的，这种方式使员工不敢笑，不敢开玩笑。对于工程师来说，这是一个可悲的环境。工程师显然很害怕（是害怕）与他们的主管交谈，就像一群二年级的孩子和校长一样。

该公司的首席执行官只对像猫王这样的着装和跳舞感兴趣。他的态度非常好，公司中没有人喜欢他。他之所以继续工作是因为他于1986年将公司从日本带到了美国。他还有另一种炫耀的态度，他不会与任何员工交谈，而只会与副总裁交谈。他从不回应任何员工的问候。

该公司赚了很多钱，但他们向员工介绍他们没有赚钱，而且奖金也处于危险之中，我目睹了这一年。无论公司是否赚钱，首席执行官每年都会获得大额奖金。

任何员工（尤其是工程师）都没有动力，人力资源部也没有激励员工的动力。唯一的动机是年底的圣诞晚会和一堆便宜的抽奖活动。首席执行官只关心他的销售人员，他们去像拉斯维加斯的Palmdale这样的好地方参加年终销售成就聚会。包括工程师在内的正式员工在过去一年中所取得的成就无处可寻。每年，无论公司赚多少钱，管理层都会去世界上最美好的地方举行领导力会议，同时花费数十万美元。

就像我说的那样，我在公司工作了10年以上，只是梦想见到变化，但这仍然是梦想。离开这家公司后，我意识到这家公司在员工福利方面远远落后于所有其他类似公司。甚至他们的薪资结构也完全没有市场。他们支付的最低价格（是最低价格）比市场低30％。

我会建议任何想加入这家公司的人保持遥远的距离……那里有更好的工作环境。

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