farid A.

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在经历了8年的休假之后，我经过了一年的无效职业机会研究，然后才进入EA-CD。

在经历了8年的休假之后，我经过了一年的无效职业机会研究，然后才进入EA-CD。

在我休假之前有大量的经验和成就，整个挑战是关于我的简历中有趣的招聘人员，并说服休假不会改变我的技能和专长并使他们真正成熟。在EA-CD工作人员的积极和人文支持下，这才刚刚发生。

我的顾问的宝贵建议以及在网络会议中聆听同事的故事所带来的启发，使我对我的某些确定性提出了质疑，而这正是导致态度升级的变化因素，主要包括许多方面：对自我的感知，对他人的感知。然后将我可以愉快而有效地提供的定位目标投放市场。

从那以后，经过调适和连贯，我确实得到了接见并接受了采访。最重要的是，无论结论如何，我都保持面试的连贯性，并最终获得了被我采访过另一个职位的高管所推荐的职位，并且发现我的某些特殊技能非常需要更高的职位。

可以肯定的是，如果没有聆听和整合经验丰富的辅导员在职业生涯和人员成熟度方面的指导，上述情况就不会做得很好。所有这一切加上鼓励团体动态的氛围，学生的人际关系和相互支持，可能会导致在相当短的平均时间（3个月）内获得很高的毕业率（超过80％）。

我要感谢整个EA-CD团队在支持人们经历重大生活变化方面的不懈努力。

对于寻求重大职业发展的所有成年高管和专业人员，EA-CD都是您展开征服旅程的地方。

去做就对了。
祝福大家。

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