Eric Reyna

的评论 Northwest Texas Healthcare Sys...

我要模仿我妻子说的话：

我要模仿我妻子说的话：
丹妮丝，请对您的分娩/产后护士和产后护士进行更有效的患者同情培训，并提醒他们他们在为NWTH患者服务，而不是对他们进行判断。他们的薪水来自为患者支付给CARE的保险金。而且，他们需要与病人在一起。令人遗憾的是，他们迫不及待地想离开病人的房间，然后回到那个护士站坐下来，聊天，吃饭，笑。
一个很好的起点可能是您对《公约》或UMC L＆D和PP有所了解。那些护士像胶水一样粘在病人身上。鼓励他们并真正支持他们。您的单位要与其他医院保持一致，还有很长的路要走。即使在分娩期间以及您的护士与患者交谈的方式，也比其他医院的护士鼓励和鼓励患者的方式。拉伯克（Labbock）并不是那么遥远，它可以使您的单位更好！
我相信您会在乎。另外，您的一些护士已经在该病房工作了这么长时间，他们似乎非常精疲力尽，生气得要照顾病人（例如塔拉·贾德（Tara Judd）。在她的名字徽章上也戴错了名字，只能假设是由于过多的投诉，但这仍然对她而言是不诚实的。）我很想知道她已经多次受到投诉。目前，我也不知道您地板的安全性，因为护士等不及要离开房间了。
也许将政策更改为护士必须坐在分配的房间外等待病人需求的地方。那可能是一个开始。他们甚至没有在患者面前报告，这使患者无法参与自己的护理。
我试图停在您的办公室并与您面对面地讨论这些事情，但是我们急于离开这个部门。我真正相信患者需要知道在这层楼的住宿情况。我正在为那些不了解自己的声音并认为自己的声音很重要的患者写这篇评论，并且该楼层有责任确保所有患者都得到良好护理。我对本楼层的真实评价是，如果您想让护士关心您，或者想让您的房间里的护士回答问题或解决问题，或者向您解释任何事情，则您不想使用NWTH。与其他人交谈后，我意识到在这个楼层上有很多护士提出了很多投诉，但尤其是对于本次回顾中提到的那些投诉。毕竟，倾听患者的声音才是最重要的。

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