Alonso Guzman

的评论 Crescent Crown Distributing, L...

与其他啤酒DC（Hensley）相比，这家公司是个玩笑。在试用期（6周）内，您的价格为$ 12.00...

与其他啤酒DC（Hensley）相比，这家公司是个玩笑。在试用期（6周）内，您的价格为$ 12.00。然后，您将每小时的基本费率大幅提高到$ 14.00，之后没有任何加薪，也没有任何奖金。他们有一个激励计划，即“总笑话和骗局”，旨在帮助公司而非雇员（选拔人员），任何有常识的人都会在工作的第一周内找到解​​决方案。您的动机是从每小时选择的案例中获得收益，要赚到的钱最多只能每小时选择250个案例，每小时250个案例，您的收入约为$ 15- $ 16，那就是您的错误率不高并且如果您每小时的病案数保持在每小时250或以上。他们称这种东西为“空头”，即当驾驶员交付产品时，您可能是“空头”或“空头”（错误，将钱交在驾驶员手上）。驾驶员可能会破坏某些东西并说您做空，驾驶员可能会犯错。因此，这会扼杀您的动机。第二个破坏您激励的因素是加班，您每天工作9-10个小时，每小时案件开始减少，您的激励从每小时$ 16- $ 22降至每小时$ 14- $ 15，第三件事是您的激励未获支付每天的生产力，它的支付周期是2周，因此基本上要赚钱，您必须连续2周每天每小时选择250箱以上，连续2周没有错误或少于15-20个错误，（明智的举动）由公司负责），您将在这两周内工作90-100个小时。 （因此，每天喝一些怪物，使您的案子每小时保持250以上的水平）与这家公司的另一件事是，在主管MIKE的令人惊讶的位置，您会走进去，却不知道自己走进了什么，他不知道•告诉订单选择者夜间有25k或35k的天气。你会工作而工作却不知道。第二件事，也是在令人惊讶的位置，您将不知道轮班结束前一个小时到2小时之前有多少个案例（这对于选单者来说是错误的，因为选单者每小时只能赚钱来养家糊口） ）。 CCD的另一种情况是，您真的不知道在发薪日应该得到多少报酬，因为他们不会发布您的案件和错误，直到发薪日的前一天（这很荒谬），您可能还记得做过上周有10个错误，报纸上可能会说60个错误，现在不能不说了。您所从事的工作的价值。 CCD出现的最后一个问题是，他们希望您在试用期内以每小时$ 12.00（最好是奴役）的价格选择200多个小时的情况，因为您的新产品和您将要犯的错误，您不会看到没有激励措施使第一个失效一两个月，但您仍然希望每周选择10k-12k箱，让我为您找回$ 12.00的工作时间是不值得的，将啤酒箱连续吊起9-10个小时，会开始损坏您的背部。我是一个熟练的订单选择者，每小时以350+的速度挑选一箱肉，我知道我的WORTH和CCD不是，如果您是一个能快速选择的熟练订单选择者，那么您想成为。有薪水系统，且工作类型的基本时薪应为$ 16- $ 17小时+激励。如果CCD花费更多的金钱来核算系统和金钱，而其雇员却用这些小小的Maron制服投入金钱，他们像克罗格，沃尔玛ETC ..这样的最好的公司，将是一个杰出的公司。

已翻译