Mahima Maheshwari

的评论 Tax2Win

老实说，他们在办公室没有适当的管理员和人力资源文化。

老实说，他们在办公室没有适当的管理员和人力资源文化。

第一天：我去接受采访（有3年的记录经验和2年的记录经验）。第一轮是书面的，第二轮是技术的，公司的高级成员。第二次面试大约10-15分钟，我被告知要参加10天。 （为什么要10天？；因为在此期间，IT申报的提交日期预计为2018年8月5日）。为什么我加入？只是为了探索创业的工作文化。第三轮是与人力资源部进行的，他明确地告诉我我必须工作10天，我说还可以，询问工资，他说10000印度卢比，我说很好，然后我要求可变，他说50％奖金。我说很好！并指定我加入的日期为7月24日至2018年8月5日。

PS：在2个小时的整个过程中，没有人问水，房间里也没有瓶子。

第二天（2018年7月24日）：我去上班，坐了大约3个小时，房间里没有水。之后，索要水，小时和管理员（可能是同一个人）把自己的瓶子给我。因此，房子里没有供客人使用的饮水设施。展望未来，向我介绍了工作文化，并提供了研究其工作的材料。

第3-8天：加入后，我得到了很多回报。但是，我答应给我10000印度卢比+ 50％的奖金。

第7天：我们收到一条消息，即工信部已延长了退货申请日期。然后，我告知我的报酬是下午10000印度卢比和50％的奖金。现在，这令人伤心。因此，根据双方的决定，我在完成工作后于2018年7月31日离开了该组织。预计我将获得8000印度卢比+ 50％的奖金，即4000 = 12000印度卢比。我得到2258印度卢比。我不知道他们以什么标准向5年经验的人支付了这么多钱，以及他们是否负担不起他们为什么首先聘请有经验的人。

直到第41天：我已告知人力资源部，如果没有，您必须支付基本费用，但公司没有正式答复。人力资源部无能为力，没有给予适当的答复，也无视我的信息。因此，这就是公司如何欺骗自己的人。我沉默了30天，希望得到正义。我不在乎金钱，但管理层应该负责任，必须照顾自己的员工。

PS：工作的人真的很好，乐于助人。但是，人力资源和行政管理人员很差，没有任何人力资源的薪酬政策对您有最大的伤害。

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