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这是一家工作糟糕的公司，因为他们的薪水比我担任过类似职位的任何地方都要低。他们试图通过出售佣金计划将...

这是一家工作糟糕的公司，因为他们的薪水比我担任过类似职位的任何地方都要低。他们试图通过出售佣金计划将您的薪水卖给您，但您却几乎赚不到佣金。该公司的顶级招聘人员年薪约为75,000，在我看来，这对于顶级招聘人员而言是非常低的。他们还对员工进行微管理，以至于您想拔头发。所有者的妻子（技术上是所有者，出于税收原因，这是一家妇女经营的所有者）正在后台办公，发送有关指标的粗鲁电子邮件，但是由于她在后台办公，所以她不知道要怎么做她所抱怨的任何工作，或者实际上是关于招聘的工作。因此，您必须停止工作并将所有正在处理的工作的最新信息发送给她，以使她在一天的剩余时间内保持良好状态。

公司总裁采用的模型根本不起作用。公司没有倒闭的唯一原因是因为他有一些聪明的人在为他工作，他们以自己的方式做事，并告诉他他们以自己的方式去做。他们还期望在您从事的工作上有大量的活动。例如，他们希望您每天每请求至少提交4个合格的候选人，这相当于一个月内有80个订阅，因此，如果您要处理10个请求，则每月需要800个提交（大多数公司大约是1-每天2次订阅）。他们不太可能会给您加薪，他们会进行绩效评估，而只是找到您可能未击中的任何数字并告诉您击中它。即使击中所有数字，您也不会加薪，甚至不会得到“好工作”和轻拍。从长远来看，您可能会因为发现更好的东西而辞职，或者因为寻找更好的东西而被解雇（但他们会说这是关于性能的），否则您将失去所有的野心，最终在那里工作多年，痛苦不堪，只是等着死。如果你很聪明，你会从我的经验中得到我的建议，而不去那里工作甚至面试，这将是你在职业生涯中犯的最严重的错误。

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