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Toronto Research Chemicals Employee
为自己的职业生涯提供巨大的帮助，不要在这家公司工作。阅读以下内容，这将有助于您了解更多信息：
为自己的职业生涯提供巨大的帮助，不要在这家公司工作。阅读以下内容，这将有助于您了解更多信息：
1.工作条件不安全，不符合劳动部的期望。在冬季，化学家在3-5摄氏度之间的低温下工作。直到劳工部介入，管理层才开始着手解决此问题。
2.通风橱不工作，为避免听到警报指示通风不正常，管理人员应关闭噪音，使化学家和采摘者吸入危险化学品的风险更高。
3.在过去的几年中，一直有一种反复出现的气味，这使我们对臭鼬的认识更加丰富。管理层意识到了这一点，并让可怜的臭鼬住在实验室上方，而没有要求动物服务人员将其清除。气味散布在走廊上，实验室和化学家被迫戴上呼吸器。如果您不在乎填充工作环境的有毒气味，请考虑将这种动物暴露于危险的化学物质中，如果接触这些化学物质会致命。
4.几个月前发生了致命的化学泄漏事件，后来发现是光气。吸入该化学品会致命。化学家离开实验室并等待进一步的指示，同时他们远离该区域。经理们命令他们的化学家即使在这些危险的条件下也要恢复工作。人们没有通过功能正常的PA系统通知该致命化合物是光气，也没有警报通知建筑物需要疏散。 （请注意，这家公司有孕妇）。最终，该建筑物被疏散，直到化学品泄漏得到处理为止，但有些人因为不安全而回家。
5.每隔几个月举行一次季度会议，讨论最新情况，而每位化学家都认为这家公司不安全，对所有员工的薪水都低，利用并轻视员工，首席执行官，托尼和人事安全经理劳拉（Laura），一定要提醒会议上的化学家，这是他们在不安全的条件下工作的错，应大声说出来。好吧，许多化学家已经发表了讲话，而且直到直接通过劳动部将问题升级之前，什么也做不了。
6，没有人在你身边，人力资源，首席执行官，部门经理和所有者只在乎赚钱，并不认可员工获得的学历，技能和才能。 TRC在每个部门的员工薪酬都不足。因此，他们没有意识到每个人都讨厌工作中的社会环境，更不用说缺乏安全感的物理环境了。如果您考虑在这家公司工作，请首先考虑可笑的薪酬是否值得让自己处于为这些人工作的危险中。
7.这家公司没有成长。人们之所以一直离开，是因为他们很快意识到在TRC工作并不会发展出未来的职业。周转率高得离谱。员工不开心。人力资源部和首席执行官不愿意解决此问题或提高其员工的幸福感和忠诚度，因此他们一直在失去宝贵的人才。
8.化学家或行政人员都不信任人力资源经理。尽管您需要人力资源来帮助您解决工作场所中的问题，但该公司没有值得信赖的人力资源经理，因此，如果您能找到一份更好的工作，那么好运可以自己解决。
9，如果该评论不足以警告您避免使这家令人失望的制药公司摆脱困境，那么也许将所有这些评论放在一起，应该可以使您相信这里提出的主要观点。
注释: