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Marcus Mattson
伟大的财产-食物和工作人员的平均水平。
伟大的财产-食物和工作人员的平均水平。
更新(3天后):
我仍然认为这家酒店值得四星级,但是管理层可以创造更好的服务文化吗?请?!
内置酬金的问题之一是,没有个人提供良好体验的动机。
昨晚,我看到一对夫妇在下午5:55之前在Playa坐下(海边酒吧和餐厅)。他们耐心地等待了几分钟,然后这位绅士站起来寻求服务。当他找到一个人时,那个人去找了另一个人。第二个人直到6:05p才到达。那时厨房已经“关闭”(关闭时间为6:00 pm),所以员工解释说他们在那里不能吃晚餐……可笑的是,几分钟后另一张桌子的食物又出来了。
我估计,外交官中至少有75%的员工对客人无动于衷。他们不会对您不好,如果您有很好的经验或者他们满足度假村的服务期望,那么他们不会两次握手。
我的问题是,我要花度假胜地的钱。付钱是指……额外费用,固定的小费,价格过高的平均食物等。如果服务与费用相称,我对此非常满意。
在第二天的比赛中,我们听到另一个客户向经理提出了同样的问题。
这是文化问题,而不是“一次性的”问题。
注释: