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David Berger

4 几年前

ORNL将狭窄的内部精英集团视为主要由政府支付的临时工人的劳动,从而将其员工像一次性垃圾一样对待。在...

ORNL将狭窄的内部精英集团视为主要由政府支付的临时工人的劳动,从而将其员工像一次性垃圾一样对待。在“曼哈顿计划”之后,该机构数十年来的$$$$$资助创建的重要事物还没有。除了大量的毫无价值的论文和伪造的科学之外,这就是事实。他们的作案手法是聘请外部人士(大学教授,博士后和学生)来完成拟议的工作,而只用一小部分赠款,同时将大部分资金作为赠款获得者和项目经理。他们需要很多钱,因为ORNL每年大约需要50万美元的外部资金来雇用一名员工。显然,他们必须将实际工作外包给廉价劳动力。 ORNL的大人物不做实验,不计算,不写论文,而只是管理,发明总体目标并使用其他人写的文稿整理提案,这些人希望成为提案的潜在受益者。通常,在授予资金后,那些大学劳动者会以自己的资金(两次浸入)以最小的差异为ORNL项目贡献他们一直在做的事情。通常,ORNL大笔资金的赠款经理甚至不理解项目中完成的大部分工作,并且需要大量的教练来介绍他们的结果。
在人类历史上,从来没有像ORNL那样获得这么多钱的事。

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