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我是南莱克兰佛罗里达商店的轮班主管。这家商店的总经理对佛罗里达州的联邦劳动法一无所知。这是为什么。 ...

我是南莱克兰佛罗里达商店的轮班主管。这家商店的总经理对佛罗里达州的联邦劳动法一无所知。这是为什么。 6 个月前，每个人都知道我的工作时，我妻子怀孕了，我曾与我的总经理讨论过，如果出现任何紧急情况，我需要请假。好吧，那天来了，我怀孕 9 个月的妻子痛苦极了，背靠背宫缩，担心她会生孩子。所以她联系我来接她，这样我们就可以把孩子送到她姐姐那里去医院。我联系了我的 GM，她似乎根本不在乎，尽管她已经在商店里上班，有很多员工可以轮班。不幸的是，她是一个懒惰的经理，几乎不尊重她的员工。所以，她告诉我，我必须等到她找到人来替我换班。让我提醒你，我的妻子在家里痛苦不堪，可能即将迎来我们的新生儿。我是一个忘恩负义的雇主的好雇员，我等待着。她抓住了一个人，想让我留到那里，我提醒她，她只要求我留下来，直到她找到一个人来替我换班，但现在她想让我留到他们到那里为止。我道歉并提醒她，我家人的安全是最重要的。我跑回家，不得不把我的其他孩子和住在奥兰多的家人送走，他们离房子还有 45 分钟的路程，如果我在她打电话给我时离开，这本可以挽救。那天晚些时候，我们最终在奥兰多的Winnie Palmer医院生下了婴儿。我联系了总经理，告诉她我很可能在接下来的几天内无法出来工作，因为从奥兰多到莱克兰的旅程很远。我会打电话去上班三天，告诉当时轮班的经理，告诉他们我的最新情况。我们离开奥兰多回到家，我再次联系了塔可钟，这一次我和一位助理交谈，他告诉我我将被记录下来，因为我没有和总经理谈过我的情况。好吧，这太荒谬了，我去上班与 GM 交谈，这避免了我不想和我说话不想清理事情什么都没有解决她派了她的 2 个帮助给我写信并给我最后的警告。我拒绝签署，直到我与从未发生过的 GM 交谈，我告诉助理告诉她，我将抽出时间与我的女儿建立联系，让事情冷静下来。我错过了一个星期的时间，所以我趁机与我的新生儿建立了联系。我联系了 Luihns Food 的 HR 解释了我的情况。没有人从来没有回应我多次打电话给我被告知他们会调查它并且什么也没有。好吧，请记住，他们上一分钟更改了我的日程安排并让我参加周六的日程安排，但没有人更新我，后来一名员工才告诉我，有传言说我被 Taco Bell 解雇了。所以我联系了总经理，但没有成功，助理经理告诉我，据说我已经辞职，我没有资格被重新雇用。感谢 Luihns 拥有这样一个无所事事的伤人的人力资源团队，这是一件严重的事情，违反了联邦劳动法，他们最好感谢我没有找律师并从他们那里得到诉讼。

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