Peter IstDochEgal

的评论 Juka Dojo

我对评论该研究过去几个月的发展感到犹豫。但是制片厂管理层对我的批评家们的评价有些奇怪和反应，这促使我...

我对评论该研究过去几个月的发展感到犹豫。但是制片厂管理层对我的批评家们的评价有些奇怪和反应，这促使我提出自己的观点。

Juka Dojo Nienstedten的最佳时机似乎已经结束。对我来说，尽管开放时间有限，但在加入我的会员之初没有更好的选择。该工作室距离办公室仅几步之遥，并且具有功能齐全的家具，经验丰富的培训师已经很好地向我介绍了各个设备，没有积压的维修工作，教练的个人照顾使我达到了雄心勃勃的培训目标。最后但并非最不重要的一点是，我作为平均降低年龄的成员处理了广泛的课程。

今天，我看到了课程设置对70代以上一代人的敏感性的明确定位。这在减少杠铃训练等方面得到了反映。工作室面积的每平方米设置为最大化销售价值。卫生区域和单个设备的最简单维修需要数周时间。员工（如果他们没有约定的护理任命）或多或少会在工作室地板上感到冷漠。

作为企业家，我深有体会，并不是可以提供劳动力的所有薪水要求。但是，应根据中央服务提供者的承诺和能力为其提供报酬。弗雷德里克（Frederike）的案例令我特别震惊，他在工作室的各个方面都做得非常出色。她认识几乎每名会员，并积极销售和指导FIVE空间，是课程计划的一部分，监督MILON圈子的成员，并且正如我们明确提到的那样，积极纠正和提升了所有工作室领域的成员，她（以及今天只提供课程的佐治亚州）立即查看是否有人训练有误。而这正是新来者所没有做的。部分原因是由于他们的性格有些害羞，部分原因是缺乏专业知识。在这方面，“团队的进一步发展”是毫无疑问的。

我对两个常务股份公司股东Ralf Trierweiler和Manfred Kartheuser的紧急要求是：

让Juka Dojo再次变得出色！

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