有史以来最糟糕的经历。我的简历非常基础，乏善可陈。虽然我知道他们不能保证面试，但他们应该能够帮助您构建简历，这样至少可以让您获得筛选面试。多个 HR TA 人员建议我在看到他们交付的内容后重做我的简历。我向公司提出了我的担忧，George 联系了我，他立即抨击了我个人在公司工作的时间长度，他们不知道自 2000 年以来我最后 5 份工作中有 3 份是合同工，持续时间为 6-12 个月。他继续在他的电子邮件中侮辱我。这家公司非常不专业。
已翻译该客户购买了一份基本简历并完成了信息收集问卷。提交的简历显示，每家公司的工作期限都非常有限。客户和完成的信息收集问卷都没有说明每个组织的工作时间如此有限的任何原因。在项目的每个步骤中，都咨询了客户并提供了对草案进行更正的机会。这些编辑和更正被纳入。客户还给她发的初稿打了 3 星（满分 5 星），终稿打了 4 星（满分 5 星）。作者不可能知道五分之三的工作是合同工。他们提交的旧简历没有反映这些信息。他们在这次公开审查之前也没有提到这一点，因此这没有反映在他们的新简历中。这个客户是正确的，除非完成简历的人也是招聘经理，否则不能保证任何简历都能获得工作面试，甚至是筛选面试。我们以最大的尊重对待所有客户，但在被问到时也会向他们提供诚实的反馈。根本没有“抨击”的意思。我们确实建议客户，几个变量可能会影响潜在雇主缺乏回应，其中大部分是我们无法控制的。这包括建议即使是一个组织的申请人跟踪系统 (ATS) 也会立即发现简历显示每家公司有多次短期就业这一事实，并且很可能会终止候选资格。
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注释: (1)