Renju Raj

的评论 Rangam Infotech Pvt. Ltd

真实情况：对于所有计划加入Rangam Infotech的朋友。

真实情况：对于所有计划加入Rangam Infotech的朋友。

1）非技术人员和非常不专业的人，他们根本不来自招聘背景，他们甚至不知道ABCD招聘人员在高层管理人员中，称为交付经理和运营经理。
2）内部部门与内部团队成员之间缺乏沟通。
3）在兰甘（Rangam）夺走叶子将构成犯罪。您将被管理者孤立。另外，请不要指望辛苦赚来的钱会及时得到“薪水”。不能怪公司，但是在那里工作的人头脑狭窄。他们所展示的是他们的文化。
4）没有活跃的客户来支持。因此，他们没有有效的要求，您将在3个月或更长时间内处理相同的要求。
5）他们甚至很乐意与客户交流一些基本的事情。经理不知道如何与客户甚至招募人员进行沟通，他们只是那边的交易人员。
6）如果我们不按照客户的要求提供帮助，Rangam的“招聘经理”会将其视为升级。 （大声笑他们应该首先了解并检查字典中升级的含义）。如果候选人去参加面试，他们将其视为升级。
7）最好的部分是他们没有“门户”，这是招聘的基本必要条件。他们要求我们通过社交媒体工作，并希望每天进行5至7次提交。
注意：他们最近购买了Naukri，但有以下限制：每天30次点击/每个招聘者150封电子邮件：-如果招聘者正全神贯注于分配的指定任务，他/她将如何监控Naukri的日常使用。
8）您必须是EOD的一名顺带学生，然后前往经理柜台，告诉他们您整天的工作，然后等待经理的批准，您可以离开该天，然后再这样做，就好像您是在学校学习，而不是在公司的员工中学习一样。
9）人力资源政策甚至更糟，更正我的话，他们没有适当的政策，可以称为人力资源政策。他们将根据自己的意愿和方便的情况改变政策。
10）他们正在与所有人的生活玩耍（他们来自不同的背景，承担着很多责任），他们甚至没有干枯的叶子那可恶的价值。

所有阅读以上观点的人，都将敦促并真诚地希望意识到，请不要被Rangam Infotech在接受采访时给您的所有时髦字眼或令人信服的承诺所困。
您是自己的法官，可以接受还是保留。

我什至不给一颗星，但是它不允许我发表，就是这样。

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