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Medha Karn

4 几年前

我是和这些人一起担任高级人力资源的一年!!几天前离开。该公司是中等水平,但管理层在雇用人员方面做得很...

我是和这些人一起担任高级人力资源的一年!!几天前离开。该公司是中等水平,但管理层在雇用人员方面做得很出色。因为我在这里遇到的每个人都有一些USP,并且在某些方面做得很好。另外,所有员工都年轻,酷,乐于助人。有很多可以向大家学习的东西。

1.管理层强烈需要研究他们对事物进行微观管理的趋势。

2.应改善发薪日的波动。

3.员工,尤其是团队负责人应受到更多信任,并应参与决策。

4.开发人员,测试人员,IME和内容编写者应获得应有的待遇。

5.漂亮的TOP HEAVY结构!应该减少管理,决策流程应平均分配。

将推荐给高级销售职位/高级BD职位/数字营销/移动应用开发/ JavaScript技术/ PC / BA /他们正在招聘的一些新技术。

不会推荐用于HR / Admin /初级销售角色/初级BD角色/ PHP开发人员/ Wordpress开发人员/ UI开发人员/ UX /前端开发人员/测试/内容编写者/ IME /任何决策角色。

在这里,我想亲自提到一下,我在管理方面的经验非常好,尤其是我的经理和工作。希望他们努力使自己变得更好!干杯

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注释:

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