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的评论 Melbourne Polytechnic

他们目前没有非常有效的学生投诉处理系统。教师，学生服务和学生体验部门处理的投诉通常是单方面的，有利于...

他们目前没有非常有效的学生投诉处理系统。教师，学生服务和学生体验部门处理的投诉通常是单方面的，有利于教职员工和女性。
对员工的投诉不会被认真对待，因为员工只会受到管理层级的捍卫。通常会优先考虑女学生的投诉，因为被指控做错事的女性被认为更好，因此被指控做错事情的男性不会得到公正的对待。

女权主义学院。尽管墨尔本理工学院向所有性别敞开大门，但似乎更倾向于女性领导。除了女性更倾向于解决投诉这一事实外，她们还会获得奖励，有些甚至被要求在大学任教！这些人通常出现在学生通讯，手册和网站上。我从未遇到过一位以卓越表现，被授予或被要求教书的男学生。自从墨尔本理工学院被称为NMIT以来，就一直如此。将自己作为一所男女同校的大学呈现出来，比起一所男女同校的大学而获得资助要好得多。

在过去的3年中，有4位CEO表现出很大的不稳定性。不断变化的CEO总是一个不好的信号。首席执行官不知道如何解决问题，因为没有好的方法或任何有效的程序，不关心或根本不想解决问题。领导态度经常向下层管理人员和教职员工传达如何对待下属和学生的信息-并非所有下属和学生都会受到重视，但也会受到不尊重。政府不应该资助那些不重视学生问题的大学。

他们改变了公司形象和网站设计，但保留了现有的疏忽和不敬的员工，这些员工给学生带来了麻烦。其中一些员工已经在那里工作了20多年。

教学标准并不一致-在同一课程中有很棒的老师，但也有可怕的老师。计划经理/负责人不会聘请新老师来代替坏老师，而是让坏老师留在教学名单中，以免损害未来的学生。他们雇用行业专业人士进行教学仅仅是因为他们是行业专业人士，而不管他们是否是优秀的教师。严重的教学和计划管理问题是创意艺术部：视觉艺术，图形艺术，摄影，现场制作-对学生没有耐心的课程。
众所周知，这些课程的学生会抱怨，并告诉其他人他们仍未解决的非常糟糕的经历。

A，“他们对我们”，对学生的态度。大学的教职员工和管理者似乎相信现实中的一个兄弟，并且与学生团体进行战争，他们不停地以问题和怨言攻击他们。教师和管理人员将提出问题并提出有效投诉的学生视为“敌人”，必须通过采取不利的纪律处分立即予以根除。这方面的一个例子是故意针对目标学生做出错误的假设，以借口禁止该学生与教职员工和其他学生讲话，进入所有校园并继续学习。教职员工的指控将仅得到管理层，学生服务和学生体验部门的支持。

最后，他们没有员工的纪律处分程序，而只有学生的纪律处分程序-这意味着，他们不对行为不端的员工进行纪律处分，而仅对所谓的不当行为的学生处分。

我注意到这里发布了很多差评。我对他们并不感到惊讶。实际上，我相信所有这些。

我真的不建议您注册任何程序。在他们解决我的问题之前，我不会更改我的帖子。政府应该关闭这所大学。

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