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我在这里担任了大约10个月的职位。我经历了非常敌对的工作环境。这家医院的事情非常好，但是不幸的是，当...
我在这里担任了大约10个月的职位。我经历了非常敌对的工作环境。这家医院的事情非常好，但是不幸的是，当涉及到对其他员工甚至患者怀有敌意/欺凌的员工时，太多的经理转而采取行动。大多数欺凌者以身作则已有数十年之久，从我所见，它们的感觉和行为就好像它们无法触及。特别是在夜晚。我会非常谨慎地担任这个职位，拥有工会并不会改变大企业，而且该企业已清楚地表明他们不关心自己（新）的员工，他们的安全或在2/3时消除这种日益增长的担忧工作场所暴力事件发生在医院。已多次引起他们的注意，并且没有采取任何明显的措施来改善工作环境或安全性。我的一名同事在我的加护病房中口头上抨击了我，因为他对我们的任务有所了解，然后进入休息室，我被围困在桌子旁，因为我恳求他停下来，事件发生的原因是三位哀悼者之一。医院花了一个多月的时间进行调查（同一名身高6英尺的男性雇员因对同事的敌意已向人力资源部报告了几起事件），他们吓recorded了记录该事件的人并将其删除。我不得不处理他的报复行动，并在晚上加深仇恨，没有任何管理，也没有任何干预。没有与我讨论过任何事情，也没有采取任何措施确保这种情况不会再次发生，因为他在7月刚刚对相同的无法控制的行为进行了单独调查。我听过护士对病人大声疾呼，由于害怕受到报复，他们被允许继续这种行为。刚开始时，我一遍又一遍地听说管理层什么都不做，到目前为止看来是对的。我无法应付环境，就离开了。不幸的是，当一些烂苹果腐烂时，它们确实会破坏一堆苹果。我试图寻求帮助，到目前为止，这似乎对任何人做任何事情都不够重要。我已经将此事件报告给了EEOC迈凯伦，兰辛警察署，EEOC的相关人员，并试图针对该个人获取PPO，但遭到拒绝。
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