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Carly Rauch

3 几年前

一位男性员工和我9岁的女儿在浴室里。我女儿去使用女士房间,一位员工在那里打扫卫生,但没有离开。我的女...

一位男性员工和我9岁的女儿在浴室里。我女儿去使用女士房间,一位员工在那里打扫卫生,但没有离开。我的女儿不知道有什么更好的办法进入一个摊位并开展业务,她离开了洗手间,男雇员跟着她出去。我们采访了弗兰克经理,他说:“您要我做什么?” “他本来可以在男盥洗室里,我当时不在那儿”!没有理解,没有同情心,他只是把我们解雇了,就好像我们在骗他一样。我看了一个9岁的女儿之后,有一个男性员工在第二个女士休息室离开。我的女儿核实,该员工在旁边的残疾人专用摊位上,当时她正在使用餐厅。这位经理对为什么这是一个问题没有任何了解,他把我们当作我们好像是错了。对于我和有一个年幼女童的任何人来说,这似乎都是一个问题!就这位经理而言,在过去20多年的时间里,他那19-25岁的未经培训的员工的话语比支持他的业务的人更可靠。我们很生气。

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