Sean Moyle

的评论 Sparks belting company

HR 处于 100% 的状态。团队领导/领导或经理可耻且非常恶意。第一天，我被介绍给 6 位不同的团...

HR 处于 100% 的状态。团队领导/领导或经理可耻且非常恶意。第一天，我被介绍给 6 位不同的团队领导，如果我有问题，我会去找他们。只有两个人真正与我回心转意（一个人后来因试图让我离开公司而被解雇，另一个人是 Sparks 的前工厂经理）进行了有益的交谈，其他人要么不会说很好的英语，要么拒绝互动和教学或斯图尔特任何东西。我的经理认为召开会议意味着无视人们提出的问题，并在与他们交谈时走开，根本不在乎您是否需要他们，但如果我有什么问题，他会迅速向我提出口头建议。我在那里待了一个半月，一名员工散布谎言并驱逐新员工，斯帕克斯对他进行了适当的处理。在那里待了 62 天后，公司决定他们将第一次开始培训计划，并让我成为了豚鼠。他们改变了流程，然后列出了我每周必须签署的事情清单，如果我做错了一件事情，我必须在下周返回并保持同一个班次，而不是回到我的正常班次。我的教练是一个完全反社会的人，其他所有员工都拒绝与之合作。最重要的是，该公司忘记提及他们将工厂迁出大急流城的可能性非常高。他们还没有想到，当你谈论教学时，你需要倾听并理解所传达的内容，而不仅仅是回答。

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