Satyr Steel

的评论 Brookfield Global Integrated S...

我不喜欢BGIS的主要事情是几乎所有内容的混合消息传递，以及大多数高级领导团队多么愚蠢，无知和幼稚。...

我不喜欢BGIS的主要事情是几乎所有内容的混合消息传递，以及大多数高级领导团队多么愚蠢，无知和幼稚。您已被聘为该领域的主题专家，但是却被告知如何完成工作，而您的建议将被忽略。高级领导层说X，Y，Z，所以就去做。不要反驳或质疑任何事情，并准备对他们一无所知的问题进行讯问。只需说“是”，然后让沟通以一种方式...从顶部直接向下进行即可。在我提出一条更好的路径或警告潜在风险太多之后，我从事的项目数量失败或完全浪费时间。到了这样的地步，我不再说什么，因为它没有得到很好的认可。我确实看到了很多成功的想法，但并非没有头痛。

我看到好人因他们的直接举报无情而被咀嚼并吐口水。他们离开或被解雇，而管理层留下来并被拖走。我看到一位领导者在我无法完成任何事情后，至少被调动到了至少四个不同的部门。我会因为这种无能而被解雇，但政治在BGIS中占了上风。

他们对终止的处理如此差劲和令人厌恶，以至于令人发笑。他们是鲨鱼。如果您不让他们的半生半熟的想法变为现实，那么您就不会持续太久，因为这会使他们在同龄人面前看起来很糟糕。这是一个恶性循环。坏主意就是坏主意。因此，当您实际上只是被扔在公交车上时，您最终会以“重组”的名义进行未来的努力。公司一年可以重组多少次？

发生了太多无声的政治活动，而戏剧，哇。就像是一所高中有时闭门造车。女人仍然被男人谈论。在会议上或某人的呼吸下出现种族和最性感的笑话，使人们感到不舒服。人们在上班和下班后都参加课外活动，而不是回家。您可能会因为对自己不确定的事情而被取笑，并且肯定会因表达担忧而被欺负。这不是来自同事，而是管理层。公司的领导者。音聋，无能为力，脱节。每个人都害怕失去工作，因此毫无争议，但这是有史以来谈论的话题。也不要向人力资源部门报告。它被归类为“谁在乎”。他们甚至不理会出口面试，因为无知是幸福。

创新是他们标语和他们最喜欢的流行语的一部分，但是我每天都看不到任何创新。更像是一样的。提出我们对客户和员工最前沿的想法，但我们的运作方式与其他人一样。例如，您被告知您可以在家工作，因为那是他们通过营销描绘的形象。理论上很好，但是您的直接报告认为您在家中什么也没做，因此这些机会受到限制。因此，您带着未分配的座位进入办公室。先到先得。太可惜了，您的部门没有足够的席位，所以您溢出到其他部门。哦，您在另一个部门找到了位子吗？好吧，您的直接举报将寻找您，让您为坐在那里而感到悲伤，因为他们在自己的办公桌前看不到您。

权力掌握在高级管理层手中，他们所说的话。裙带关系还活着，而且还活得很好，因为在BGIS上工作的人中有很大一部分直接认识高管或高级领导。这些裙带关系的雇员所不知道的是如何完成他们所雇用的工作。

如果您比我有更多的尊严，请找别的地方工作，因为那里的每个人都已经站出来等待新的机会。这不是在开玩笑，公司是。

已翻译