Susan Belles

的评论 TriView - Chicago

在过去的6年中，TriView一直是我们位于布埃纳公园的协会的物业管理公司。我们首先聘请了由我们所爱...

在过去的6年中，TriView一直是我们位于布埃纳公园的协会的物业管理公司。我们首先聘请了由我们所爱的凯文（Kevin）管理的Transproperties！不幸的是，凯文（Kevin）离开了州，这是我们被任命为埃里克（Eric Stazczac）的时候，他也很出色。然后Transproperties成为TriView，突然我们被告知，由于Eric非常有才华，他们需要为他提供更多具有挑战性的机会。我们抱怨这是因为埃里克（Eric）很棒，因为他才刚刚真正了解我们大楼的来龙去脉，而布劳利（Brawley）基本上告诉我们，他们最好的员工需要变得更大（赚钱）账目，实际上，对于像埃里克（Eric）这样的经理来说，我们的建筑还不够重要。因此，我们进入了哈里发的时代。

哈里发是个好人，但似乎工作过度，当我们得到哈里发时，我们还不得不应对公司的新重组，他们将更多建筑物分配给一位经理，但也给该经理提供了助手。话虽如此，哈里发几乎在我们参与的每个项目中都丢下了球。我们不得不反复提醒他有关从公司那里获得投标的信息，他和他的助手很少回复电子邮件，而当他们收到电子邮件时，根本就没有提示。所以最后我们给了TriView最后通atum。要么让我们回到埃里克，要么我们离开。然后他们再次告诉我们，对于像埃里克（Eric）一样出色的物业经理来说，我们的建筑物还不够大（24单元），但他们愿意在我们的建筑物上尝试其他人。因此，我们决定给另一位经理打个招呼，这就是我们进入Rob Leavell时代的时候。

Rob从第一天起就表现出色，他超出了我们的所有期望。但是，既然我们与Rob在一起已有9个月，TriView希望给他“更具挑战性的机会”，并告诉我们（来自Brawley的实际电子邮件）“我非常有信心这是不受欢迎的消息，因为Rob是一个特别有才华的人，勤奋的经理，我对他的客户有很好的经验充满信心；另一方面，这也意味着TriView需要向他提供新的挑战和通往领导职位的道路，因此他的帐户保有我们刚来公司时接手的时间很短。”当我们第一次得到Rob时，我们从未被告知他会和我们有“短期任期”，所以这真是一个惊喜，而且正如Brawley如此准确地表述的那样，这无疑是不受欢迎的。现在我们被分配了另一位经理。谁知道这个人能持续多久.....当然，我们担心Rob训练这个新人，因为Rob才和我们在一起九个月。在向Brawley表达我们的担忧时，Brawley告诉我们，也许“我们[TriView]可能不适合您，您需要开始寻找新的管理公司。”

如果您重视不一致性，并且一家公司重视金钱而不是建筑物的最大利益，那么该公司最适合您。

已翻译