DigiCall Teleservices Pvt.Ltd. 审查

Verry offices旋和专业的服务。毫无疑问，如果您想在BPO领域找到工作，那将是一个享有盛誉的地方。

Faltu人力资源服务和faltu管理。他们有一天选择候选人，而有一天他们丢失了候选人的文件，并给出了关于该过程未选择候选人的反馈。在具有BPO部门的6年运营商中最糟糕的经历。我建议人们不要在这个办公室去面试。简直浪费时间。

从1.5年开始追逐他们以进行完整和最终检查并发出信函
没有人接我的电话

因为那里的面试官无法确认职位空缺是在哪个过程中进行的，并且那里的数字招募服务非常差，所以您也告诉组织karvy digiconect

该公司的许多流程。某些流程非常好，但disvtv非常糟糕，流程工资发放每月工资单变化，并且没有通知任何代理商。

这是一家最糟糕的公司……使应聘者傻瓜……他们的人力资源团队邀请应聘者面试，一旦他/她到达书房，他们就会取笑那些应聘者，而没有礼节要与应聘者交谈。

Salary nah dete koi bhi fresher bilkul join na kare

该公司的Ekta Mishra（HR）非常荒谬，她总是打电话给那么多求职者以增加她的人数，即使该职位已经关闭。伙计们请三思而后行，在这家公司接受采访时，ekta会对您表现出过度的自我和态度，而不是分享相关信息

除非您只是在寻找一个没有人愿意帮助任何人的不文明的村庄，否则不要去那里找工作。最糟糕的工作地方！！！无论是代理商级别还是更高级别，您都会后悔自己的决定，而且永远也不会准时得到付款。想象一下这样一种情况，您的经理在您每次寻求帮助时都会挂断电话，而每当您犯错时他就会侮辱您……选择是您的选择！！！

我认为karvy将会使他的所有管理层正确无误，尤其是他的执行官由于某种原因而遭受痛苦，他们认为公司拥有父亲财产。我要求karvy和ER人员特别检查所有评论的人进行调查，使过程管理得到控制。因此，该高管不会因为某些非理性的人而受苦。公司并不坏，但由于管理不善而无法照顾他的资源ppls意味着为公司赚钱的高管。

BPO等级低，没有基本设施
工资危机

人力资源部门非常不专业。他缺乏人性的举止令人震惊。他似乎没有能力进行理性的人际交往。令人困惑的是，作为“人力资源”代表的某人可能缺乏如此根本的东西

如此糟糕的公司和资深的Imtiaz Khan在昏迷中是非常卑鄙的人，他不知道要与形式不好的人说话
Plssssssssssss。不要去这家公司的工资问题癫痫病房。自私