Pawan Kumar

的评论 Infogain, Noida

好。

好。

Infogain以雇用和解雇而闻名。一直是“口头禅”。它可以根据正在实施的项目的实现而盲目地进行招聘，如果不进行锻炼，那就再次盲目地解雇。招聘过程基于原则，我们需要“ X”个员工。之后，它遵循我们需要解雇“ X”员工的原则。没有为位于其他垂直或其他位置的空缺提供任何支持。由于没有创造出新技能的培训，因此人们开始在外面找工作。人力资源部打电话给员工，要求他们辞职，否则您将被解雇。如果您不了解办公室政治，则环境非常恶劣。他们有一个国际垂直行业，相信我，您不会得到最糟糕的项目和管理。他们为不同的客户创建了虚假的个人资料/技能/经验和车身修理店，这些印度客户的最高要求很高（他们支付了太多费用），如果您在虚假的简历中无法幸免，就会被解雇。

它是一家基于客户的公司，因此如果客户希望使用最佳技术，则公司会开始寻找所需的人员。很少有团队是好人，如果其中一部分对您有好处。根据客户要求，我们的工作是安全的。他们进行培训，所以如果您有时间参加，那么您可以。工作生活完全取决于一线团队负责人和经理（您如何完成工作）。
工作日

星期一到星期五

工作旅行

我必须在城市内旅行

喜欢

Infogain为员工提供了很多培训。管理随时随地，工作与生活之间的平衡确实很棒。感觉像第二故乡。

不喜欢

作为一家IT公司，Infogain需要开发更多内部工具。

工作

一天从检查邮件开始，为当天准备议程，然后召开会议。
准备财务报告，例如预算，预测，分析，资源管理，共享更新，审阅项目以及与Mgmt共享更新。

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