Jbear S

的评论 INNOSOURCE, INC

最初，我对这家公司印象深刻，但是与他们的一名招聘人员打交道之后，我不知道该怎么想了。此人未受过联邦法...

最初，我对这家公司印象深刻，但是与他们的一名招聘人员打交道之后，我不知道该怎么想了。此人未受过联邦法律的教育或态度恶劣。我一直在和她玩电话牌，我们终于抽出时间来讨论两个不同的职位。她很有礼貌，一切顺利，直到我告诉她我星期六不能工作。她告诉我，我必须有周末开放，因为虽然我不会在每个星期六工作，但有时也需要星期六工作。她说公司在员工之间轮换周六轮班。我告诉她我可以在星期天上班。

我试图向她解释，不是我只是不想，而是不能。那应该是一个线索。她一周也有6天有空，包括她的第二班倒。

她变得非常粗鲁，并说了很好的效果，为什么如果其他雇员不得不让他们在周六不上班。我向她解释说，我的现任雇主在星期六有同样的情况，但是他们能够容纳我。提示提示。我不想明确声明我出于宗教原因不能在星期六工作。
我的现任雇主无需我说明就可以理解。对于没有意识到的人，不雇用基于宗教上无能为力的某人在某天工作是违反联邦法律的。只有他们能证明这会对雇主造成不必要的负担。显然，任何其他雇员都可以填补的“每月一次或更短的轮班”是不必要的负担。这些信息很容易在网上获得，招聘人员不知道这使我质疑该公司的能力。

她非常无知。顺便提一下，我没有提出任何建议，但是她应该知道这一点。然后她喃喃地告诉他们打个电话然后再打给我，但很明显，她只是想和我下电话，即使过去曾给我发过两次电子邮件并给我打过两次电话，也无意打回我。周。我想联系实际的雇主，以警告他们可怕的招聘人员，但我不想因为一个雇员而把这家公司丢在公车上。他们通过让像这样的人担任招聘人员来公开诉讼。我期望罐头回应且没有真正的解决方法。

已翻译