supriya p gowda

的评论 Teraloixs Services India ltd

大家好，

大家好，

我已经选了一颗星，但是我真的不想摘它。
人力资源部或Lowe's India的所有人（日期为1.6.2019）Lowes India（Manyata技术部分）进行了步行活动，并概述了

“我们正在寻找在应付账款，财务报告和报表分析以及GAAP和SOX方面具有2-15年经验的候选人”

给求职者的信息是如此的直率，以至于在提到会计和财务的所有主要领域后，有2到15年的求职者是如此明显，以至于那些热衷于寻找工作并且属于这一类的人肯定会出现在门口。

问题，为什么没有事先计划来控制和管理人群呢？真是令人尴尬，以至于相关的下层人民没有适当地照顾候选人，以至于他们没有真正的至少有人可以使用麦克的设施炎热的太阳从早上7:30到11点十分疲劳，它们都使我们在校园中奔波，并使我们（我们包括1000多名求职者）站在校园中。他们花了将近一个小时来收集简历，因为站立并主持演出的人没有适当的嗓音，无法听到人群中的任何声音，而他们使用的麦克是浪费，这无济于事。最终，所有求职者都尝试像平常手牵着手一样发送简历（我们不确定我的简历是否已经送达合适的人），最终结论是所有经验超过7年的人都被关闭。劳氏（Lowes）的声明如此令人恼火。

只是一个问题，如果您不了解如何计划或如何管理（如果失去控制）。确实，这样的大公司仍然需要针对这些问题进行适当的培训。我说的是和必须，因为这是常识，请对此进行努力。由于您的疏忽，没有适当的计划，使人们感到难受，因为他们早早到达并实际上在漫游，并且在烈日下照着您的命令站立，没有食物或任何照料。而且，会议记录是如此之短，以至于有那么多人可能是借着从别处掠夺来的钱到达那里的，或者很少有人可能只是为了参加而来自不同城市。 “ Lowes”的尝试真是太糟糕了。

我认为您可能已经收集并保留了1000张零星的履历表，但要求不要丢下坐着工作并尝试为自己的公司选择最合适的简历，这有助于您的一家拥有50家财富的大型公司采用一种文化并明智地进行规划向前走。

“这真是太好笑了，安全部门正在使用适当的麦克风向那里的人下令，但是HR或主持节目的人正在使用实际上不起作用的麦克风”。并显示给跑步者。

它传达与您的步入式驾驶相同的努力实际上是在前面的翻牌秀，而寻求者实际上是通过观看您的无言展示而贬低的。

谢谢？

苏普里亚

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