Michael Webster

的评论 Spencer Reed Group

收到一封回邮件，表示他们想面试我申请的职位。伟大的！打电话给招聘人员，留下语音邮件，在一个小时内回复...

收到一封回邮件，表示他们想面试我申请的职位。伟大的！打电话给招聘人员，留下语音邮件，在一个小时内回复电子邮件。 4小时后又打来电话。没有什么。大约 30 分钟后，接到招聘人员乔伊的回电。她想告诉我，她目前没有任何东西给我。

嗯嗯。我以为你想采访我？你让我填写申请表来准备面试。你让我和你安排一个日期和时间。不，没有可用的。那么我实际申请的工作呢？他们正在寻找完全适合该角色的人。

好吧，那很好，很花哨。但是你面试我的目的是什么，我为什么要填写申请表？好吧，万一发生什么事，你很适合，我当时想把你带进来，没有申请我就做不到。好的，所以你想采访我什么？嗯，你的工资范围是多少？我解释了 $xxx.xx -$xxx.xx - 哦不，在那个范围内根本没有。好？再说一遍，你为什么联系我面试？

这甚至不是诱饵和转换，就像您在大多数招聘人员中看到的那样。这是诱饵。没有其他的。用申请人填充您的人才库，因为您很可能甚至不会招聘这些职位。

最后，一封简单的电子邮件说明我们正在考虑其他申请人就足够了。而不是浪费我的时间和精力，填满你的配额，最后一无所获。

乔伊几乎是我职业生涯中接触过的最糟糕的招聘人员。她想面试一份她没有的工作，想让我填写一份她可能从事的未来工作的申请，尽管她解释说没有一份工作在我的薪水范围内。即使我申请的工作在那个范围内，我也能胜任（她没有问一个关于我的背景的问题），并且愿意接受面试。

一颗星，这是一份礼物，老实说。

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