招聘人员通过我在网站上的列表与我联系。我们进行了长时间的电话面试，她坚持让我第二天来办公室继续这个职位。我确实进去了。在大厅里等了大约 20 分钟，而她在免提电话上非常大声地预约了美甲。又采访了我。说她不记得我前一天在电话里说的任何话，因为她和很多人说话。说她不可能提交我这个职位，因为最后一个职位——我们前一天讨论过的所有信息。这不是我第一次与 Spencer Reed 的混乱经历——我以为我会给他们带来怀疑的好处。上次。
已翻译早点下班，因为我认为这是帮助我找工作的好机会。马克几乎只是批评了我的简历，告诉我他不熟悉我的工作领域，并且无法在任何其他领域帮助我，然后我现在在做什么，然后我给他发了几次电子邮件以进行跟进笔记，采访等，他鬼鬼祟祟的。所以，这个地方看起来很专业和乐于助人，但这不是我的经验。感谢零指导和浪费我的时间马克。 :)
已翻译收到一封回邮件，表示他们想面试我申请的职位。伟大的！打电话给招聘人员，留下语音邮件，在一个小时内回复电子邮件。 4小时后又打来电话。没有什么。大约 30 分钟后，接到招聘人员乔伊的回电。她想告诉我，她目前没有任何东西给我。
嗯嗯。我以为你想采访我？你让我填写申请表来准备面试。你让我和你安排一个日期和时间。不，没有可用的。那么我实际申请的工作呢？他们正在寻找完全适合该角色的人。
好吧，那很好，很花哨。但是你面试我的目的是什么，我为什么要填写申请表？好吧，万一发生什么事，你很适合，我当时想把你带进来，没有申请我就做不到。好的，所以你想采访我什么？嗯，你的工资范围是多少？我解释了 $xxx.xx -$xxx.xx - 哦不，在那个范围内根本没有。好？再说一遍，你为什么联系我面试？
这甚至不是诱饵和转换，就像您在大多数招聘人员中看到的那样。这是诱饵。没有其他的。用申请人填充您的人才库，因为您很可能甚至不会招聘这些职位。
最后，一封简单的电子邮件说明我们正在考虑其他申请人就足够了。而不是浪费我的时间和精力，填满你的配额，最后一无所获。
乔伊几乎是我职业生涯中接触过的最糟糕的招聘人员。她想面试一份她没有的工作，想让我填写一份她可能从事的未来工作的申请，尽管她解释说没有一份工作在我的薪水范围内。即使我申请的工作在那个范围内，我也能胜任（她没有问一个关于我的背景的问题），并且愿意接受面试。
一颗星，这是一份礼物，老实说。
非常失望！参加了面对面的面试，举止和着装非常专业！用我申请的职位的经验装饰简历。每天都没有回电留下语音邮件来检查工作，并承诺我会收到反馈，但没有人花时间跟进！我受过教育和经验，即使答案是否定的，这也被称为礼貌，至少要回电来传达决定！浪费我的时间，这样人们就不会浪费你的时间了！如果你是我的肤色你肯定会被歧视！！！
已翻译
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