Nebbaseball2

的评论 Phillips manufacturing co.

*免责声明* 此评论仅针对菲利普斯的就业情况，而非他们的产品。

*免责声明* 此评论仅针对菲利普斯的就业情况，而非他们的产品。

我将分解菲利普斯就业的某些​​方面，包括但不限于；薪酬、政策、健康保险。

1.) 支付
A.) 让我们先说他们的薪水还可以。在大多数雇主中，我的薪酬较低。但是，当您以一定的速度招募新员工时，然后转身只将您的员工提高到该薪水，并且除了他们之外，还要培训与他们相同的新员工。它让您的员工口中尝到酸味。

2.) 政策
A.) 他们正在推出仅对公司有利的新政策。他们认为可以削减任何角落以节省他们正在采取的一两美元。

B.) 他们有一个积分系统。假设您需要休息一天，但您没有 PTO。在此之前，如果您提前几天让他们知道您需要休假，您将不会得到一分。那么现在没关系了。但是公司希望你让他们知道，即使你仍然被指指点点。让他们提前几天知道是没有意义的。

3.) 管理/人力资源
A.) 首先让我们说 HR 不关心员工，也不关心高层管理人员。人力资源部在没有任何通知的情况下推出了新政策，并且在所述手册中指出，他们必须通知政策的任何变化。他们在没有通知的情况下将新手册/新政策交给员工，并说如果你不签字，你就会被解雇。

B.) 说出来。如果您向他们倾诉您与他们之间的任何问题。他们会让你的生活变得悲惨，并让人知道他们可能会粗心大意你要说的话。即使他们希望你给出建议。

摇滚明星
A.) 他们有一个叫做 Rockstar 的程序。他们为您提供 25 美元以满足某些生产目标。不幸的是，他们在发放员工礼品卡方面非常不协调。如果你在周二摇滚，他们会在周五或下周给你礼品卡。

4.) 好处
A.) 福利绝对是负担得起的。

像菲利普斯这样的地方失误率高是有原因的，他们可能会粗心大意。他们只想要机器上的尸体。我已经概述了我个人认为有必要大声说出来的一切。如果我必须给这个员工一个评级。我会说它们是 1.5 outta 5。

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