Phillips manufacturing co. 审查

工资和福利很好，他们投资技术，但晋升的机会非常有限。对大多数中层管理人员的期望很低。

即使你能够证明自己有价值和值得晋升，你也会被尽可能长时间地阻止。我是活生生的证明，我不得不在 13 年后离开才能继续前进。

很遗憾，因为如果他们摆脱软弱的中层管理人员，更多地关注那些真正完成工作以帮助他们盈利的人，这家公司可能会做得更多。

我学到了很多，但不被允许进步。

*免责声明* 此评论仅针对菲利普斯的就业情况，而非他们的产品。

我将分解菲利普斯就业的某些​​方面，包括但不限于；薪酬、政策、健康保险。

1.) 支付
A.) 让我们先说他们的薪水还可以。在大多数雇主中，我的薪酬较低。但是，当您以一定的速度招募新员工时，然后转身只将您的员工提高到该薪水，并且除了他们之外，还要培训与他们相同的新员工。它让您的员工口中尝到酸味。

2.) 政策
A.) 他们正在推出仅对公司有利的新政策。他们认为可以削减任何角落以节省他们正在采取的一两美元。

B.) 他们有一个积分系统。假设您需要休息一天，但您没有 PTO。在此之前，如果您提前几天让他们知道您需要休假，您将不会得到一分。那么现在没关系了。但是公司希望你让他们知道，即使你仍然被指指点点。让他们提前几天知道是没有意义的。

3.) 管理/人力资源
A.) 首先让我们说 HR 不关心员工，也不关心高层管理人员。人力资源部在没有任何通知的情况下推出了新政策，并且在所述手册中指出，他们必须通知政策的任何变化。他们在没有通知的情况下将新手册/新政策交给员工，并说如果你不签字，你就会被解雇。

B.) 说出来。如果您向他们倾诉您与他们之间的任何问题。他们会让你的生活变得悲惨，并让人知道他们可能会粗心大意你要说的话。即使他们希望你给出建议。

摇滚明星
A.) 他们有一个叫做 Rockstar 的程序。他们为您提供 25 美元以满足某些生产目标。不幸的是，他们在发放员工礼品卡方面非常不协调。如果你在周二摇滚，他们会在周五或下周给你礼品卡。

4.) 好处
A.) 福利绝对是负担得起的。

像菲利普斯这样的地方失误率高是有原因的，他们可能会粗心大意。他们只想要机器上的尸体。我已经概述了我个人认为有必要大声说出来的一切。如果我必须给这个员工一个评级。我会说它们是 1.5 outta 5。

Phillips Manufacturing Co. 的员工是我曾有幸与之共事过的最友善、最真诚的人，更不用说他们以高于公道的价格出售一些出色的产品，所有这些产品都自豪地在这里现场制作奥马哈内布拉斯加州！

Phillips Mfg：我们致力于多元化。

多样性：