Jose Rodriguez

的评论 Mazuma Credit Union

Mazuma Credit Union的招聘过程令人非常失望。我最初只听取成员的好话，但听说要被聘用...

Mazuma Credit Union的招聘过程令人非常失望。我最初只听取成员的好话，但听说要被聘用到那里的管理人员非常困难，因此我确保进行大量准备工作，进行背景研究，并准备提出一些重要问题。我接受了2小时的零售服务交付副总裁乔什·伍利（Josh Wooley）的采访，后者是人力资源招聘人员和分支机构经理，我整个时间都在问这个问题，以正确理解新经理可能面临的障碍以及整个过程Josh在他的笔记本电脑上打字，很少看着我。面试后，人力资源招聘人员Sarah（表现出色）告诉我，我做得很好，很快就会收到他们的来信！好吧，长话短说，两个星期后，我收到了“电子邮件”，说他们不感兴趣。我绝对知道我是最合适的人选，甚至举了一些具体的例子说明我如何能够克服目前管理职位的挑战，并在一年内使银行的存款余额增加300万美元，使小企业贷款产生90万美元，这些示例与我被告知其开放分支机构现在面临的挑战非常相似。更令人失望的是，在面试中，甚至有人告诉我，现任经理是在即席面试OVER LUNCH中被雇用的！之后，我在想自己，我在银行和管理领域拥有13年的经验，并且与这些分支机构所在的社区有着极为密切的联系，经过2小时的长期采访，我没有被录用在其中我问了95％的问题...但是在LUNCH的即席面试中却雇用了某人。不确定这是一个公平/平等的就业机会。我认为可能需要进行一些更改，以便“正确”的人有机会被录用，并在Mazuma上真正有所作为！

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