Eduardo Cavalcante

的评论 PARLA! Contact Center

先生们，你好吗？

先生们，你好吗？
我叫爱德华多·阿尔贝托·多斯·桑托斯（Eduardo Alberto dos Santos），在06/15日，我收到了比安卡·多·帕拉（Bianca Do Parla）的招聘和甄选的电子邮件和电话，声称我已经通过了面试，我将于06/18在帕拉（Parla）开始。

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考虑到市场形势，这是我过去几天收到的最好的消息。
在06/15，我已经使用Xerox的文档和照片，并修复了所有从06/18开始的问题。到达Parla时，我受到了好评，并与其他具有不同产品和专业领域的员工进行了整合。我填写了福利文件以供雇用。午餐后，我被要求接受有关Parla电子时间表等管理工具的单独培训。完成基础培训后，我去了一个房间，同事和协调员在等我。我被介绍给他们中的每一个，并表达了他们对抵达医院以协助手术的担忧。
在为人力资源徽章拍照后，一名人力资源分析师打电话给我，她在一个房间里告诉我客户没有签署增长合同，因此我无法继续招聘。分析师移交了我的文件，并要求我在此过程中等待一个职位，如果我有任何其他即时机会，我将联系进行特定的采访，因为我已经完成了公司的整个内部流程。在经历了希望，焦虑和光彩的一天之后，我看到了我与之合作的一家公司，我对此感到失望。
一个月后，在这里我在互联网上看到以下图像：

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正在为电话营销主管发布新的职位空缺，我没有被要求进行面试或没有通过a选过程再次参加的机会。

当我寻求更多了解时，我注意到我并不是唯一与Parla一起经历这一过程的人：

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然后我问，这仅仅是客户新增长的一种非签名吗？
当然不是！由于缺乏效率的公司R＆S团队的准备不充分，这已经是公司简介。糟糕的是，由于该公司缺乏透明度，可以肯定会继续欺骗其他人。
我要感谢PARLA给予的机会，并向董事会全体成员表示我的愤慨。我希望这封电子邮件会帮助像我这样非常需要它的其他人，经过长时间的采访和等待机会，他们可以真正庆祝SERIOUS公司的新起点。

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