Adam Bryan

的评论 OSL.

我曾在OSL Retail Services Inc.工作过很多时光，但我发现有很多地方存在缺陷。

我曾在OSL Retail Services Inc.工作过很多时光，但我发现有很多地方存在缺陷。

佣金结构可能是整个无线行业中最差的。有时候，运营商的sp奖和激励使它更有价值，或者每小时的最低工资更高，但在其他任何地方，您肯定会赚更多。

每小时收费可能会令人困惑……每个人的费率都不一样，但这并不是凭功取舍。我有3年的无线工作经验，而且比以前从未从事过无线工作，销售或零售工作，并在其后不久被解雇的人要少。当最低工资上涨时，OSL发了一封信，说我收到了12％的加薪.....到最低工资...我觉得我必须为获得报酬而奋斗，以我的经验为基础，我不明白我不应该根据我以前的工作做的最低工资。

八卦是这家公司的大问题。他们说不要传播它，否则您将面临后果，但是他们会自己这样做。我非常离散地离开了自己的职位，离开时不告诉任何其他员工，因为我将因其他工作面试而错过几次轮班，同时我还制作了一场演出，准备休丧假，并兼职工作最重要的是我有好几个人没有向我汇报我是如何离开公司的，包括向我详细说明了我的工作方式，甚至有人指责我在这里写了一个非常负面的评论，这是我非常特定的区。

工作的积极之处是可以有很多创造力的机会。在沃尔玛分页（如果允许的话）来推广您的优惠对我来说很有趣。我还设计了海报，传单和名片，以提高自己的知名度，因为我大部分时间都花在人流少的地方。此外，他们在两个地区的14家不同商店工作过，因此确实会为您支付里程费用，以适当的方式向您付款。经历了所有的转变，我认为我全年都没有为自己的汽油付费。

承运人代表可以帮助您成功完成这项工作。虽然应该为您提供公正的解决方案，但肯定有一家运营商在提供支持以及我们客户的需求方面遥遥领先，并且很高兴与该品牌保持良好的关系。

令人沮丧的是，很难区分客户端（沃尔玛）想要的东西和OSL想要做什么。我曾让经理告诉我在某些情况下对沃尔玛ID政策视而不见，“因为这实际上没什么关系。”我曾看到员工因沃尔玛员工的琐事或管理投诉而被放宽或被禁止在某些地方工作。诸如电子产品助理之类的事情很简单，就是在无线人员处于中间销售状态时向无线人员提出问题，客户服务经理没有准时提款或提款等。

归根结底，您正在沃尔玛工作。如果他们将商品扩展到只有“广场沃尔玛”（Walmart Wireless）品牌零售商店的地方，而这些零售商店仅在广场或购物中心内是无线的，那么我认为这将是一个更好的工作环境。在此之前，两家不同的公司以及他们的信念和标准仍然存在完全冲突的机会，这也导致OSL在方向和增长方面没有最好的思路。

已翻译