OSL. 审查

我为OSL工作了大约18个月，最近被提升为TL。 OSL是一家值得合作的伟大公司，因为它们正在扩展到不同的部门，在那里他们将有成长的空间并追求更好的职业

是的，这是一项销售工作，需要您每月达到一定的销售额，但是，如果您将他们给您的培训应用于日常工作，则很容易达到每月目标。团队负责人很棒，知识渊博，乐于助人。他们像家人一样对待你

我对我在OSL的职业充满热情，因为我不仅对我的直接主管而且对总部的每个人都感到非常珍惜。我觉得这家公司将员工放在首位，文化对在那里工作的每个人都非常重要。我觉得在OSL方面，我有很大的成长机会，可以朝着更大更好的目标迈进！！谢谢您所做的一切#greatcompanytoworkfor

1月10日下午6点刚过，Osl员工在沃尔玛德比堪萨斯州工作。如果我的员工以这种方式对待客户，那么他们会持续到达到时钟为止。傲慢无礼，缺乏尝试分享的知识。建议我升级手机，因为很难找到适合5s的手机壳。告诉她的电话可以正常工作，除了需要我买的电池。她解释说，最接近更换电池的地方是俄克拉荷马市！什么？首先，我们这里有许多电话维修。其次，我告诉她我可以用工具购买电池并自己动手。她给了我最粗鲁的okaaaay。我告诉她，她不必相信我，但我已经抬起头来，她可以。她说她不需要，因为她不在乎，继续嘲笑ok和您所说的一切。我告诉她我不在乎她是否怀疑我，但我是沃尔玛的顾客，我不欣赏她的居高临下的态度。我提醒她，沃尔玛有此类事务的经理。她说她没有为沃尔玛工作，所以她不在乎。我问她为谁工作，她回答了OSL。我开始走了，但停下了脚步，拉开了一家销售iPhone电池（包括我的5s电池）的网站，该工具的价格低至20美元。她继续粗鲁的嘲弄语气，同时说她没有说她不相信我。我建议她在分发不良建议并以这种方式对待其他客户之前，应该先了解她在说什么。我离开时，她继续嘲笑。

我在OSD的Pankaj员工在埃德蒙顿的沃尔玛1149处获得了出色的服务。他和他的同事在为我的生活方式和需求选择合适的手机方面大有帮助。他们在与客户打交道方面也非常专业。

最差管理。公司。

实际上，这家公司没有培训。确保您不寻求帮助，因为这样做时，您会因为“不理解”而被解雇。管理层也充满了懒惰的人。他们没有做任何事情来支持他们的团队。人力资源部也从不回应。与OSL合作时，诸如Walmart，Bell等的上市公司只是在破坏自己的形象。多么的不幸。我还要补充一点，就是这家公司的经理人比较粗略。他们将以某种方式为自己采取员工激励措施。

编辑：不太确定如何回复，但是@所有者的回复，您是在开玩笑。您的回复很可能是复制并粘贴的。为什么我要进一步联系OSL团队？只是人力资源部什么也做不了，继续忽略我并浪费时间吗？你们可以坐在那里假装自己。停下来。我的评级不变。有史以来最糟糕的公司。不要在这里工作

公司根本不在乎任何人，在大流行期间我一直在努力进行销售，然后当我问他们时，他们一直在积极地替换我，对我撒谎。.legit我是最不专业的公司在Boost Mobile的旁边工作。.他们认为自己对一家销售大多数预付费设备的公司来说太过分了

由于对您公司的不满，我正在写这篇文章。 8月28日，我和我的家人去了威斯康星州沃索的山姆俱乐部，通过OSL获得了5条新线路。整个过程从下午4:50到晚上10:25 ... Sam s Club在8:30 pm关闭...员工似乎不知道自己在做什么，并且犯了很多错误。他的一个错误导致他支付了500美元的服务费定金。詹妮·卡萨德（Jenny Casad）显然是一名主管，即使我打电话给她，也从未与我联系过这种经历。贵公司浪费了我和家人的时间。第二天，由于我们的糟糕经历，我们又在AT＆T商店（而不是通过OSL）向帐户中添加了两行，因此您的公司也没有生意。

真诚的失望，

史蒂文·施伦纳

目前已经在公司工作了5年。最初是一名全职员工，后来一直担任经理职位。

这份工作肯定与我所工作的其他人不同，我拥有一支在我身后的团队和经理，他们会在工作和个人情况方面提供帮助，以确保每个人都得到适当对待。

不幸的是，没有一项工作是完美的，还有一些事情需要解决，但是在OSL出现的5年中，发生的积极变化比我在其他任何工作中看到的情况都要大100％。

如果您不能接受建设性反馈并用它来改善自己，那么这可能不是您想要的工作。

这大部分是销售职位，因此，再次准备好出售，并且必须为销售工作，就像生活中的事情一样，如果您等待周围。什么都不会发生，您必须出去并保持正确的态度。

这家公司是在开玩笑，因为他们希望员工在实际情况是信息以粗体显示并且可以向寻求信息的人详细显示和规划时，记住计划的成本。我现在为T-moble工作，他们不在乎是否可以记住计划，只要您知道购买过程的工作方式，并且可以向消费者提供正确的信息

您可以为之工作的最差的公司：
-不能完全理解整个层次结构的销售人员的认可。
-合作伙伴至少在上级分享头奖的同时获得报酬

-不要纵容合作伙伴，我们会尽量减少他的工作时间以及他在基地的本已微薄的佣金

-层次结构使用“团队”一词呼叫员工，并与他们共享除薪资外的所有问题

-Osl是大堂

-在Osl没有接种疫苗

我认为许多在这里工作大约一年后留下一星评论的人都不了解真正成为推销员的感觉。这里的培训很棒，但是要成为一名优秀的推销员，需要大量的个人学习和大量的外部工作，如果您不想做那是您自己的错。仅仅因为他们没有全程握住您的手，并不意味着他们没有很好地对待您。这些经理很棒，他们乐于助人，体贴且诚实。我感到非常欢迎和关心。他们作为一个团队工作，如果您觉得自己陷入困境，可以伸出援手寻求帮助。是的，采访过程很长，但并不复杂。他们想确保他们将知识渊博的好人加入他们的公司。我等不及要超过我在OSL的职业生涯

申请了贝尔销售职位，并得到人事代表Vanessa Valles的联系，后者仅担任了3个月的职位。我参加了一次放大面试，然后被一位名叫Anwar的现场销售经理要求进行面试（顺便说一句，他不会说一个英语单词）有趣的面试！电话面试后2天内找到答案。在我每天打电话3次以进行更新之后，他们花了1周的时间才与我联系。因为我有广泛的销售背景，但我会瞬间卖掉Vanessa，但她声称我没有资格！！就安华而言，他似乎因为我只讲一种语言（英语！！！）而在某种程度上是一件坏事！如果让这两个人代表他们，OLS应该不受欢迎。无论如何，它们不会持续很长时间。希望这对同事有帮助（员工社区）
意识到 ！

我再也不会和这家公司打交道了。我在沃尔玛（Walmart）买了一部手机，经理说他将免收激活费，它已经进行了近三个月，但仍未完成。我已经联系了他
无数次，也是公司。没有人能回到我身边。
糟糕的服务。
我确实向下面的地址发送了电子邮件，但我仍在等待别人的来信。

与他们一起工作了2年。以为忠诚会有所帮助。没有。很好的原因是营业额如此之高。管理层对您的对待很糟糕，并且不重视好员工。准备好被客户，经理和任何发现您为他们工作的人当作垃圾对待。只在绝望时才接受这份工作。

当工作最差的公司，接受零培训时，管理人员甚至不知道如何做工作，更不用说协助新员工了，当被问及管理人员和DM声称没有“可遵循的政策或程序”时。没有规章制度。放下现有最无组织的公司，如果可能的话，给0/5星。节省您的时间和麻烦，然后再去吧。

在西岭路（West ridge Rd）的沃尔玛（Walmart）为OSL工作的大卫无非是无礼。我的朋友正在购买电话，而他整个时间都在嚼口香糖，他很慢，对我和我的朋友对我的评价很粗鲁。非常不专业。如果我能给的一颗星最少，我会的。他绝对不应该从事销售工作，我永远不会向他买任何东西。

值得工作的好公司...我知道我们的团队更像一个家庭....非常支持，乐于助人...如果您需要帮助，总会有人在与您交谈。

我不确定这是否只是我特别拥有的位置和管理信息；但这是我工作过的最糟糕的公司。把手放下！
我可以写一张清单，然后持续数天，使这个地方成为噩梦。我可以为他们起诉多件事情，我发现几件事情很不公平。

我可以按照我说的继续进行下去，并且客户不断得到满意。我每天回来的团队负责人都会犯错误，因为他们告诉客户错误的信息只是为了获得销售。
荒谬。

我不会向任何人推荐这家公司。我对这家公司进行了三次面试，几乎被录用了，并与经理保持着最新联系，她说“您仍然是我的榜首”，但是直到周一我都无法给出确切的答案。我在那个星期一问她，因为跟上我申请的工作是我的工作，而招聘经理实际上使我无所适从。那个星期一我没有得到答案，我试图外包给面试我的其他经理之一，但他也没有。就像每个采访我的人都在骗我一样。那是如此无礼和无礼。我现在无言以对。您是这家公司的那种经理，不负责任的经理。您让我成为工作的焦点，不要让我迷路或让我失望，因为您太害怕告诉我我还没有工作，这很简单。耶稣。

我绝对喜欢OSL！我是他们在密歇根州埃斯卡纳巴的合伙人。我绝对建议每个人都通过OSL在手机上进行升级！我们在设备上获得惊人的优惠，并提供出色的客户服务。很棒的公司，为它工作并成长！！！

自10月10日以来，我还没有在公司工作过。我在那里工作了9个月。我仍然收到我在805区帮助过的旧团队和商店的电话。周转率太荒谬了。史蒂文·迪亚兹（Steven Diaz）和杰里米·贡萨雷斯（Jeremy Gonsales）让一些人失望了。我高兴的时候离开了。他们如何对待员工是非常不专业的。我已经向OSL发送了有关此邮件，但仍未收到任何回复。但是我仍然会收到一些为我工作的商店经理和员工的电话。很高兴我离开了一个更好的机会。如果可以的话，我将其设为零。特别是那个地区现在正在发生什么。

我已经申请了职位，但没有回音。我拥有深厚的零售历史，包括运营，区域经理以及各种商品销售副总裁职位。在我职业生涯的这一点上寻找DM角色。有什么建议吗？

这是一个真实的评论！我已经为OSL工作了一年多，最初是在沃尔玛（Wal-Mart）担任移动专家，后来才被提升为Sams Club的销售主管。如果您投入工作，这家公司的增长绝对是可以实现的。我之所以喜欢OSL，首先是因为它的成长。对我而言，这不仅仅是工作，我打算将其作为职业。我的第一份销售工作是Verizon，在该地区排名前五。但是Verizon不重视他们的员工并解雇了我，因为我在一场暴风雪中大喊大叫，被困在一条沟里。绝对荒谬。 Osl是唯一真正重视和认可我的才能和对销售的热情的雇主。我一直看到很多对Osl的负面评论。他们主要是说Osl不会照顾他们的员工，那就是FALSE。他们把您放在第一位，拥有一支屡获殊荣的团队，这些都是事实！ Osl与我从事过的任何其他销售工作都不同。在这里遇到的每个人对您来说都会像家人一样。他们的首要目标是使您成功，并看着自己成长为销售领导者和个人。我也想发表所有评论说Osl没有训练您的评论。所以首先，Osl会训练您。他们与该地区的一些顶级销售主管一起提供了出色的培训计划。即使经过培训，团队领导也会不断为您提供一对一的培训。您的团队领导的主要工作是确保您成功。如果你不成功，他们就不会成功。是的，您确实会接受培训。如果您对销售充满热情，或者您外向，这绝对是您的工作。请不要让那些负面评论影响您的决定。 Osl是一家非常成功的公司，因此也是最大的零售商之一。

如果您只是刚开始使用Osl，或者您想应用这些，这些是我的提示，以确保您拥有最佳的体验并发挥最大的潜力。对自己的销售以及自己都有信心。始终知道您的促销信息。熟悉要出售的产品。如果您不确定某件事，请提出问题。 （：

绝对可怕的公司！如果您有任何自我价值，DM会咬您，让您想自杀！您将永远不会看到佣金支票，更不用说薪水了。因此，如果您在纽约，新泽西州，康涅狄格州或宾夕法尼亚州，请打电话给他们！

糟糕的客户服务，管理不善。我连续两天没有员工在场，而沃尔玛员工与公司无关。 （就像他们告诉我的那样。）有人告诉我这家公司不好从那里拿电话。公司协作需要大量改进

为什么要为无法正确设置客户的企业工作。如果有任何问题，他们必须将您重定向到实际的商店。那么，如果您不能从头到尾帮助我，为什么还要从OSL购买设备？

我曾在OSL Retail Services Inc.工作过很多时光，但我发现有很多地方存在缺陷。

佣金结构可能是整个无线行业中最差的。有时候，运营商的sp奖和激励使它更有价值，或者每小时的最低工资更高，但在其他任何地方，您肯定会赚更多。

每小时收费可能会令人困惑……每个人的费率都不一样，但这并不是凭功取舍。我有3年的无线工作经验，而且比以前从未从事过无线工作，销售或零售工作，并在其后不久被解雇的人要少。当最低工资上涨时，OSL发了一封信，说我收到了12％的加薪.....到最低工资...我觉得我必须为获得报酬而奋斗，以我的经验为基础，我不明白我不应该根据我以前的工作做的最低工资。

八卦是这家公司的大问题。他们说不要传播它，否则您将面临后果，但是他们会自己这样做。我非常离散地离开了自己的职位，离开时不告诉任何其他员工，因为我将因其他工作面试而错过几次轮班，同时我还制作了一场演出，准备休丧假，并兼职工作最重要的是我有好几个人没有向我汇报我是如何离开公司的，包括向我详细说明了我的工作方式，甚至有人指责我在这里写了一个非常负面的评论，这是我非常特定的区。

工作的积极之处是可以有很多创造力的机会。在沃尔玛分页（如果允许的话）来推广您的优惠对我来说很有趣。我还设计了海报，传单和名片，以提高自己的知名度，因为我大部分时间都花在人流少的地方。此外，他们在两个地区的14家不同商店工作过，因此确实会为您支付里程费用，以适当的方式向您付款。经历了所有的转变，我认为我全年都没有为自己的汽油付费。

承运人代表可以帮助您成功完成这项工作。虽然应该为您提供公正的解决方案，但肯定有一家运营商在提供支持以及我们客户的需求方面遥遥领先，并且很高兴与该品牌保持良好的关系。

令人沮丧的是，很难区分客户端（沃尔玛）想要的东西和OSL想要做什么。我曾让经理告诉我在某些情况下对沃尔玛ID政策视而不见，“因为这实际上没什么关系。”我曾看到员工因沃尔玛员工的琐事或管理投诉而被放宽或被禁止在某些地方工作。诸如电子产品助理之类的事情很简单，就是在无线人员处于中间销售状态时向无线人员提出问题，客户服务经理没有准时提款或提款等。

归根结底，您正在沃尔玛工作。如果他们将商品扩展到只有“广场沃尔玛”（Walmart Wireless）品牌零售商店的地方，而这些零售商店仅在广场或购物中心内是无线的，那么我认为这将是一个更好的工作环境。在此之前，两家不同的公司以及他们的信念和标准仍然存在完全冲突的机会，这也导致OSL在方向和增长方面没有最好的思路。

我从事这个行业已经很久了，可以讲很多故事。 Osl，尤其是Golden Horsehoe团队是我参与过的最好的团队之一。并非每个人都适合从事销售工作，但对于那些热爱此事的人来说，这是一个很棒的地方。如果那是您的事，就有很多机会晋升！

不是一个很好的公司工作！可怕！！！
没有任何人员支持，希望您知道一切！区域经理甚至没有业务。如果发生错误，同事将受到指责。

完全浪费我的时间进行采访。在St.Albert Walmart有2个。花了将近一个小时。顺利。在他告诉我三星商店之后，他们也应该给我打电话。没发生什么事

所以今天我进来，只是想买一部新手机来冲刺。当我回到沃尔玛的电子设备时，遇到了一个叫杰伦的人。让我告诉你！这个人竭尽所能来帮助我，还有更多

讨厌这家公司。有一天，如果您注册电话，他们会为您提供礼品卡，有时什么都不提供。每天都在变化，我不知道为什么。在沃尔玛商店中间没有太多的隐私注册。没有顾客的椅子。很多人四处走走，列出我的个人财务信息。
总体而言，并不高兴。

由于他们无法适当地聘请员工，因此他们在OSL工作了很短的时间。他们让我在没有时钟输入/输出系统的情况下开始工作，却从来没有把我的时间花在这个荣誉系统上。现在，这个荣誉系统使我自己给工资单发送电子邮件以确认我的上班时间，但是为了做到这一点……DM必须填写某些表格来处理我的上班时间。无论如何，他本来应该做的事情，仍然还在等待薪水

如果您是棕色（肤色），这家公司只会帮助您。请亲自在此Google评论中查看图片！如果您是其他任何种族，并且不讲他们的语言，那么他们将不会使您继续前进。

不要寻求帮助。不要告诉管理层您不了解某些内容，因为您将被自动解雇！这家公司给您的培训很少，只是希望您知道交易，电话合同和促销等。

如果您不在工作站上，则管理人员会假设您正在懈怠，即使您在后部仓库将库存扫描到rq系统中！

如果您迟到了几分钟，您将受到惩罚。如果您停留更长的时间，您将无法获得报酬！

超低工资（您所在省的最低工资），超高标准和管理要求极高，提供的培训很少，高就业率

团队的最高管理者可以获得所有好处和高薪。最底层的同事会因每一个小错误而受到指责。

很多爪子背，所以不要指望得到您的任何佣金！

我曾问HR有关PPE的几个问题，以及他们在全球大流行期间如何保护员工的安全，并不断给出bs答案。我知道钱对他们很重要，但我的幸福对我很重要。

我在这家公司工作了一年多，没有受到任何尊重。它们使您每天记录5次自己的情况，并成组发送视频以确保您的工作正常。他们对那里雇员的信任为零。我喜欢这项工作，但不必像个孩子一样被照顾。

我的朋友在这家公司工作，由于退货，欺诈，客户未付账单等原因，他们收回了她在那里工作所赚取的几乎所有佣金！
这是不允许的，并且违反加拿大法律！

雇主通常不向销售雇员支付佣金和最低工资。例如，雇主不能从雇员的佣金中扣除收益。雇主也不能拒绝支付雇员离职时未收取的佣金所得。公司通常在所谓的试用期内不支付所赚取的佣金（例如，直到雇员在公司工作了六个月才支付佣金），这通常也是不适当的。
这是我在劳动法网站上找到的。

我建议她聘请律师起诉公司，以换取其佣金权利。这是不对的，这是不公平的！员工已经完成了工作（完成了销售），如果客户退货等，这不是员工的职责。

曾经在这家公司工作的沃尔玛员工很难与他人合作，因为他们中的许多人患有精神疾病，因此与他们的正常对话通常变得一团糟，我因对沃尔玛员工进行无害的恶作剧而被炒鱿鱼，而我以为是朋友，首先我得到口头警告，然后我被停职，然后再也没有人联系我的经理，我的经理一直在说她不知道发生了什么事，打电话给他们的人事部门两次，留下语音邮件却没有得到回应back留下了电子邮件，没有回复。他们仍然没有告诉我我被解雇了，这家公司已经超过两周了，它是一个非常不专业的公司，我的经理是与沃尔玛员工的朋友，我打过恶作剧，所以我很确定她有东西与终止我有关

作为OSL的多单元无线管理器，我对这家公司只好说些什么。他们相信工作与生活之间的平衡，并为您提供成功所需的所有必要工具。我会向有风度并愿意学习的任何人推荐OSL。

我很想知道我何时收到我在这家公司工作了一周的税务表格或直接存款信息，并明天，明天，明天继续听，但是他们没有被寄给我什么呢？

我为他们工作，我喜欢这份工作，但是我有2个朋友在那里工作，他们比我工作得更多，这对我来说没有意义，因为我训练了他们两个，所以他们不知道如何做这项工作如果不是我，那么如果他们不是我，那么他们做的工作不会和我一样出色。我觉得很奇怪，他们的工作比我还要多。甚至我的经理都说我工作时做得很好，而工作时我卖很多电话。对我来说，为什么我不做他们不如他们那么多的工作，我认为老实说是偏爱，这是非常错误的。所以。但是我真的很喜欢在工作中工作，而且我想做更多的工作。

自2014年以来，我一直在OSL工作，老实说，这是我工作过的最好的公司之一。我所在的地区有着令人赞叹的文化，每个人都总是互相帮助。就在我加入OSL的那段时间，还有很多增长的空间，并且仍然会保持非常快速的增长。我也喜欢每天使用最新的电话和技术。

在这家公司工作是我所经历过的最糟糕的工作经历。在南约旦盐湖城犹他州，我的老板对所有客户都很有判断力，不断向我（员工）抱怨老板们抱怨她的销售不足，或者客户如何评价她的幼稚态度。她甚至什至说我丈夫要来送我回家三天并写信给她造成伤害。整个公司的管理体系很差，客户服务和平等也很糟糕。我建议您将此工作作为2-3个月的临时工进行支付。

带着我们的亲爱的孙子（下个月满12岁）在Sams购买了他的第一部手机。花了很多时间决定使用电话，只是让OSL收银员说他们在声称要检查后没有库存。因此，一旦她告诉我们确定有什么可用的东西，她便会说我们的第二选择（从他们拥有的物品清单中选择）完全没有。第3次对他们来说并不是什么魅力，我们改为在Costco购买了手机。

Lincoln Ne商店的Jory很棒。在另一个团队成员搞砸了我们的整个订单之后，他帮助了我们。他很快，很好！干得好！

我在Greg Smith的5370号商店的帮助下通过OSL转到了AT＆T，老实说，我从未经历过如此出色的客户服务。几个小时后，他通过电话帮助了我，并非常帮助确保我得到了照顾，我感谢他独自为我付出的辛勤工作。我得到的正是我被告知的信息，当遇到误解和问题时，立即解决了该问题，Greg非常精通帮助我进一步了解该过程。我从来没有对设置电话计划感到高兴。

它那悲伤的说实话，当我第一次开始了我很喜欢的公司工作，我很高兴我有一个地方，我奥斯卡最佳吨要骗客户或做见不得人的东西得到的销售，并保持我的工作，我错了我之间经理要我们做欺诈账户，要告诉我们撒谎以获取销售
我在该公司工作了将近1年零5个月，可悲的是我对我的合同有多糟糕的情况，如果您为osl工作，请仔细阅读您的合同，因为我知道我不是唯一的合同人搞砸了
它表明我获得了带薪休假，当我参加该活动时，他们告诉我知道，因为这对公司造成了混乱，因此他们将不会获得荣誉；当我问更多有关问题时，他们会给我PR类型的回复，而我的团队负责人告诉我昨天不是他的问题。一位65岁的老兵患有心脏问题，两个月前我帮助升级了我，问我是否可以帮他举起重物，周围没有沃尔玛员工，所以我帮助了他我的经理告诉我那不是我的工作

招聘人员通过确实与我联系，询问我所在地区的管理职位。我回答说我昨晚有兴趣。今天上午，上午11:57，我收到了一条txt消息，询问今天什么时间可以进行电话采访。我发现有人安排同一天的面试很奇怪，但是我下班了，所以我回答下午1点就可以了。

1pm来了，没有回应。我把这归结为招聘人员正忙着放手。

下午3点，我收到一条消息，询问我现在是否有空。我回答肯定。

现在是下午6:29，我还没有接到电话或其他短信。

我浪费了一整天的时间来等待尚未发生的采访，没有任何解释或道歉的形式。

我从事零售和管理工作已经很多年了，所以我不是一个要上网抱怨的人，但这是不可原谅的。

这是我在一家公司中最不专业的经历。我确信这是他们愿意对待他们所寻找的潜在员工的最佳选择，因为这绝不是一个可以与之打交道的好公司。

他们如何对待员工太荒谬了！一些为OSL工作的人会全力以赴地从事这项工作，并受到束缚。不，我没有亲自为OSL工作，我永远也不会！遗憾的是有些生意只是为了赚钱！

很棒的服务
大公司
最好的交易

osl之所以成为JC / vestal的傻瓜，原因是因为我获得了tl的职位后，David被我带走了，从那以后我离开了公司，现在所有要去沃尔玛见我的客户都是现在来到我的att商店，不像David，我会照顾我的所有客户，所以由于您的公司糟糕，我将在接下来的几周内成为att的商店经理

我无法告诉您我在osl上遇到了多少麻烦，在经理变大之前，这项工作还可以，然后她意识到自己从好转为完全无法忍受。她以为自己可以领导沃尔玛的员工，而我永远也不会再去沃尔玛升级我的手机，也不会推荐给我认识的任何人。我因没有适当的文书工作而被停职，已经两个星期了，一句话也没听到，除了这家公司的麻烦，我什么都没有。这家公司是一个大金字塔计划，我希望沃尔玛能尽快将他们带出商店。我希望经理因自己的不专业而被解雇。

我和我的男朋友通过OSL及其零售服务结识。我几乎不知道他会成为我的另一半。但这只是在那之后发生的某种情况。 :)

我只想说，Ean在处理tracfone方面做得很好，在我们遇到tracfone的问题一段时间后，tracfone决定给他一些麻烦，因此他将我转移到了Verizon预付费电话上。我喜欢它。我做过的最好的开关。安恩是一位了不起的工人。他会尽自己的职责，帮助并真正关心他的客户。 Nice Job Ean和OSL加拿大公司。我绝对推荐任何人给你们。

OSL是一家相对较新且有趣的公司，主要专注于人员并致力于恢复当今业务中迅速消失的人与人之间的联系。他们的信念是，如果您把人民放在首位，那么其他所有事情都会随之而来。我与这家公司的每一次互动都令人惊叹，并反映了这一重点。

不好的工作场所管理不善的管理者不要让沃尔玛的员工粗鲁无礼，不能跟在后面说话。布鲁克布鲁克沃尔玛管理着自我管理者的糟糕OSL管理无济于事米歇尔·罗宾逊是他最无用的管理者，没有他的技能。我应该为曾经工作的更糟糕的公司提供更好的培训，我从来没有听说过用文字解雇某人。这家公司是个玩笑

伟大的公司。我喜欢工作与家庭生活之间的平衡。我能够经营一家商店，但仍然有足够的时间抚养我的女儿。伟大的领导。管理层与您合作，确保您成功。每个人总是会让您感到重要。爱我在这里的时间。

我不是在这家公司工作，但在表达对Indeed的兴趣后，于2020年10月30日接到OSL Services的电话，询问我是否可以接受电话采访。我在找工作时，当天下午刚站起来。
作为多年的户外销售专业人员，我对采访后的事情表现并不满意。
稍后电话打来时，这位女士解释了代表加拿大贝尔的地区销售代表的工作，向指定地区的居民出售电信服务和家庭监控。
他们告诉我没有打来的电话，但是我会得到一份合格的潜在顾客名单，以便进行约会，跟进和确认。
在她确认我拥有汽车和G执照后，我被告知会有基本工资和汽油津贴。她进一步告诉我说，会有激励销售，他们的一些雇员每年获得6万或更多。我被问到他们是否可以进行背景检查，我可以。有人告诉我要进行7天的有薪培训，而现在随着对话的进行，我对这家伟大的公司有了一种温暖而模糊的感觉！
采访结束时，这位女士问我一些情境问题以及我将如何回应。之后，她告诉我，他们的团队经理将接受视频采访。日期和时间设置为今天的11月4日。已发送一封电子邮件，并要求我进行确认。
今天早晨，我再次收到一条短信提醒，并要求再次确认。
一切都是专业完成的，给我留下深刻的印象，并且每时每刻都对获得这份工作感到越来越兴奋。
直到我今天接受了他们的车队经理的采访时，我才意识到自己是在撒谎。
打电话的那位先生很有礼貌，告诉我他负责西方GTA。然后他着手给我这份工作的基本面。他说 ：
这份工作完全是基于每周5天8小时不停打门的电话。 （那位女士为什么撒谎？）
2.这些电话的接收者并不希望我敲门，大多数人会把我拒之门外，有些会很粗鲁等-因为他们中的大多数人已经有了电话服务。 （这位女士说没有打过电话，一切都需要预约。）
3.我能在室外寒冷和恶劣的天气中度过吗？从下午5点到晚上8点天黑了，我能敲门吗？ （由于我了解室外条件，因此工作时间和天气并不是问题；我已预见了时间，并给了我非常可观的潜在收入前景）
4.我是否同意请他们的一名代表来了解实际的工作情况？当被告知我时，我没有任何报酬。

我真正关心的是：为什么最初的来电者LIE就头2分对我不利？这种招募道德的方式吗？我想知道IF和加入商店时还有哪些其他惊喜？
如果还有其他故事相同的人，请与我分享。

该公司在无线行业几乎不支付任何佣金。 Telus合约低至$ 15。 Koodo合约为$ 7。而且，如果客户取消，您将一无所获，这对员工而言是不公平的。
员工已完成销售，即使客户取消，公司仍应向员工付款。
和佣金是2个月的等待！！！

“雇主通常不向销售雇员支付佣金和最低工资。例如，雇主不能从雇员的佣金中扣除收益。雇主也不能拒绝雇员离开公司时获得的未收取的佣金所得。这通常也是不当的公司无法在所谓的试用期内支付赚取的佣金（例如，直到雇员在公司工作了六个月才支付佣金）。
这是我在劳动法网站上找到的。

0星没有选择。可怕的公司。有关原因，请参阅所有1星评论。没有支持，没有培训，基本上您是他们放置在零售商内部的一个温暖的身体。由于营业额高和知识不足，我对零售商感到非常讨厌。从未支付我仍欠的前2个花红。跑到山上，我的朋友们。

与纽约沃尔玛Elmridge希腊地区专家Owen的精彩经历。他帮助了我丈夫，我购买了新的iPhone XR 19/11/19。他知识渊博，专业而友善。
他甚至给了我们他的电话号码，并在我们方便的时候安排了我们的接见。欧文是您公司的功劳。

这家公司绝对是个玩笑，由绝对的小丑经营。不管您有多出色的推销员，他们都会将您视为一个数字。晋升的可能性不大，与其他市场相比，薪酬是可笑的。您必须使用个人电话24/7在某个BS应用程序上发布已完成工作的图片，以便以某种方式证明您正在工作？这他妈到底是什么。更不用说成百上千的在线课程，大多数人还是会跳过。他们希望您在工作时间参加这些在线课程，如果您无法在工作时间赶上，您会被告知在家。在您自己的空闲时间。当他们启动“自行车计划”时，您应该已经看到了恐怖。我见过的最不专业的发行。哇。最重要的是，您必须与沃尔玛员工一道工作，他们一直被要求降低OSL优先级。沃尔玛的管理人员甚至都不会给您钥匙来解锁自己的收银机，甚至无法使用他们内部的办公用品。即使他们拥有所需的一切，也必须单独订购它们。我以为是合伙关系？从字面上看是利用他们的空间来进行销售。所有这些都是最低工资加上低于市场佣金的价格。他们在内部对待员工，特别是经理和助理经理的方式是边缘性的犯罪。他们会努力工作直到筋疲力尽，然后再找另一只猴子代替您。您所有的规范只是看到OSL的面孔，您不知道内部发生了什么。我衷心希望整个公司崩溃。

我在Golden Horseshoe区工作，担任零售经理。我发布此邮件是因为我想这样做，而不是因为有人问我。我喜欢我的工作。我爱与我一起工作的人以及每天得到的支持。我一生中做过很多工作，到目前为止，这是我找到的最合适的工作。这家公司的文化无与伦比。工作，成长和发展的好地方。

我不能要求为更好的公司工作！
在OSL上工作，我最喜欢的事情之一就是我们每天都有一种家庭感和连续性

我是公司的合伙人。就在前一天，一位来自英国来访数周的年长绅士发现自己需要并找到了服务提供商。他对我的帮助表示衷心的感谢和谢意，然后才告诉我他去过其他多家商店，并且得到了任何人的零帮助！
很高兴知道我们也可以让别人开心。

完全不负责
在沃尔玛，他们有电子部门。
他们甚至不会把自己的顾客行李带到那里。
帕特·里德（Pat Reed）是其中的一员。他是与客户和沃尔玛员工的无礼之道

我再也不会经历它们，他们卖给我有缺陷的设备，团队成员很粗鲁，他们称客户为骗子，不尊重客户，我可能会把他们告上法庭，这取决于我通常不做的事情评论，但到目前为止最糟糕的公司！！

在OSL方面的工作经验非常丰富。该公司超越了它的客户和员工。

OSL使用的销售流程不仅有效，而且诚实。多年来，我从事过多个销售级别的工作，但从未与一家致力于诚信的销售公司合作过。

我作为团队负责人所做的工作是令人愉快和有益的。我不仅可以组建一支敬业的移动专家团队，并教他们根据OSL的流程发展自己的技能，而且每天我的同行和经理都在教我。

鼓励和奖励合作与团队精神，这种文化是我所经历过的最积极，最有生产力的文化。

这家公司发展迅速，愿意为之工作的人有很多晋升的机会。

如果您甚至不愿考虑从事零售业，我强烈建议您尝试OSL，您很有可能会像我一样喜欢它。

更好地培训您的员工，使其不仅可以完全告知客户我们想要听到的信息。这位OSL员工告诉我，Verizon每月收费40美元，外加每月16美元的手机付款计划。我什至证实这大约是$ 56。一个月的账单，因为我将不再使用直言不讳（每月48.60美元）。他说：“是的。”完成所有文书工作后，我收到了已缴纳的营业税收据，然后询问我每月的账单将是多少。他翻了第二页，我没看过，告诉我要80美元！然后，我感到非常沮丧，并当场撤销了交易。他从没打算告诉我开放单线电话每月要收取20美元的费用。我应该在收到帐单时发现吗？诈骗艺术家。感谢您巩固对忠实的预付费计划Straight Talk的忠诚度。

如果我能给零星我会！我工作过的最糟糕的公司！我的兄弟目前也正在为他们工作...您能告诉我在covid -19期间从事摄影工作的哪些部分至关重要吗？？？让他们回家与家人保持安全！！！！工作站周围甚至没有任何玻璃杯！他们害怕！ OSL真可惜！！！可怕！！！