pranav jeet

的评论 MoveInSync Tech. Sol. Pvt Ltd.

大家好 ，

大家好 ，
我通常不会为任何业务写差劲的反馈，但是这次我遇到了需要向所有人介绍这家公司的情况。因此，该公司的两名员工1。 Manish Ranjan 2）Akash Maheshwari（联合创始人）。曼尼什（Manish）接受面试，请我在我面前编码，并提供工作解决方案，然后在问我之间的问题，我回答都很好。第二轮再次是技术讨论，我正确地回答了她所有的问题。我回答错了没有一个答案，还实时编码了她面前的工作日历小部件。此后，我很确定自己被选中了，但是随后Manish要求我开发出能够在所有功能正常工作的情况下以角度8显示的自动泊车应用程序。我在深夜2点做到了这一点，并以git提交并与他共享了git链接。经过HR检查一周后，我收到反馈说“我们没有找到高级填充物”，因此我们拒绝了。这是MoveNSync团队特别提出的荒谬和可悲的行为。我想知道什么是“高级人才”，他们以什么理由衡量候选人的信誉。我认为这类初创公司对印度的所有初创公司都表示不好的评价，因此我们在加入任何初创公司方面都犹豫不决。我希望并向上帝祈祷，其他候选人不会发生这种情况。亲爱的候选人，请注意这种令人讨厌的情况，这会占用您宝贵的时间，而我们持有的其他报价可能会从您手中溜走。

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