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Joe Flynn

4 几年前

他们去了一次采访,然后是一个试用期,他们说效果很好。问问题后的第二天让我生气,例如如果我们愿意,您会...

他们去了一次采访,然后是一个试用期,他们说效果很好。问问题后的第二天让我生气,例如如果我们愿意,您会接受这份工作吗?这个薪水可以接受吗?告诉我不要担心,这对我来说是非常有希望的。告诉我星期一之前可以回答。星期一到了,没有电话。不得不不断地拨通并发送电子邮件以得到一个看起来总是非常有希望的答案,他们希望您为他们工作,您是唯一一个被告知要再次打回电话的人,没有适当的答案,很多乱七八糟的。最终,经过一个星期的跟踪,我被告知公司不再希望雇用AFTER在他们的网站上做广告并将这个角色带给我,而且我敢肯定还有其他人会接受采访。当他们知道这个角色永远不可用时,不断的虚假承诺和谎言会阻止您振奋。当他们一开始无意招聘时,为什么要为某个职位做广告并让某人参加试用?极端不专业的做法和公然的骗子。对于其他人而言,他们会因为某项工作不存在而被搁置,而对他们进行面试却感到沮丧。彻头彻尾的混乱。

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