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Ajay Sharma
我想给这家公司-1000评级
我想给这家公司-1000评级
我在这家公司里度过了可怕的时光。所有的前辈都有过度的态度。我一直在那里做前端开发人员。我想分享我的个人经验。
我的TL态度过度，他认为他是唯一一家经营公司并以身作则的人。和负责人和经理的态度也一样。
所有人都认为他们是付钱给您的上帝，您不仅要在自己的个人生活中遵守官方的指示，否则您的表现还是不错的；或者，如果您拥有大量的知识，那么如果您不听从他们的话，那将毫无价值。
如果您想加入这家公司，您必须讨好。
而且它们会增加工作量，因此您可以逐步计算出您的故障。
那里有针对每小时偏差的系统工作，因此即使您必须去洗手间也必须告诉TL，您需要估算TL的每一秒。
如果有任务分配给我，并且他们询问小时消耗时间，例如我是否估计他们要花费15个小时，那么反应是“哦，您确定要花费15个小时吗？员工可以在4个小时内完成，因此您必须在4个小时内完成”并且他们告诉我，我的表现很慢，所以当您实际工作时，我会跳过午休时间，甚至在12小时内还没有完成。即使他们责怪您要花整整4个小时的时间完成任务，但总体而言，执行速度还是很慢的。
故事不仅每天发生一次。他们会计算您12个小时中的4个小时的表现，而轮班时间是9个小时和1个小时的休息时间。
并且实际上客户为30个小时的相同任务付费，因此剩余的18个小时将由TL和Manager承担，因此他们可以显示出他们为公司做多少工作以及他们做得多么出色。
当您没有任务时，即使您有任何空闲时间，这也是非常罕见的事情，那么您将无法享受它，或者甚至无法在那段时间学习新技术，因为如果您获得的知识比您的TL高，他的工作就很危险。
他们每一秒计数。
当我进入办公室时，我需要打一下拇指，告诉我您在办公室花费了多少小时。
当我进入工作场所时，我需要出示身份证，以便告诉您在工作场所度过的时间。
如果您的小时数较少，则适用薪资检测
如果您给办公室加班时间然后忘了（是的，他们告诉我，如果TL批准，那么您的薪水就会增加，但是您知道TL的速度很慢，您需要在12小时内完成4小时的工作，为什么我要给您加班时间：D） 。
如果我需要停留超过轮班时间，那么他们将不会为您提供食物和其他一切，因此您需要安排自己的全部时间。
让我告诉你一件事，整个企业中有700多名员工。
但是，如果公司为员工在此类设施上花费，那么老板将如何拥有大型汽车？
即使您与其他团队成员交谈，也会有各种高层政治，您的TL将询问您为什么与他们交谈以及与他们交谈什么
也关于人力资源:)
人力资源部将是您最好的朋友，直到您不辞职为止。
根据我的经验，在辞职前，他每次见面时都非常谦虚谦恭，有礼貌，他的话是“ Ha dost bolo”，我以为这是一个真正有礼貌的人。
当我辞职时，我惊讶于他的说话语调突然间发生了变化，他甚至很粗鲁地向我解释了所有规则和政策，甚至不让我坐在椅子上。他的初级人力资源部也有很多态度。
当您加入该公司时，他们将签署保证书，因为真正的员工将无法在这种环境中生存。否则，我确定会有很多人在6个月内离开该公司。
当我加入这家公司时，人力资源部负责人被告知，只有从今天起我们停止在入职计划中从事项目工作，公司才能向那里的员工提供薪水，直到未来3年。
但我不知道他们为什么无故解雇那里有价值的员工。
我不知道老板是否了解这一切。
我希望他们能够做出一些更改以使这些问题得到解决。
我对读者的建议是，即使您很无助，也永远不要加入这家公司。
注释: