Cyber Infrastructure Private Limited 审查

我见过非常非常自私的公司，在初级开发人员的工作方面有很多偏见。我一天工作12个小时，但公司一无所获...

工作地点非常爆破，他们是非常自私的人。我当时在会计部Durgesh Kalariya工作。那边是个白痴。当我离开公司时，在劳资纠纷处理之后，他们还没有准备好最终定案。法院我得到了我的薪水。这样的公司以及人。

我会警告任何人不要使用网络基础架构（CIS）。我们现有一家电子商务公司；在好的和坏的技术团队中拥有大量的经验，并让CIS以合理的价格协议为我们开发了一个新站点。在工作的中间，他们声称我们同意的某些功能“未包含在估算中”；总诱饵和开关，并试图向我们收取更多应包含在协议中的功能。此外，这项工作总是很晚。最终，我们不得不转到一个新的技术小组，不仅发现CIS犯了许多编程错误，需要更正，而且附加功能还要求他们试图向我们收取“ 1100小时”的费用。是的，我说了1100个小时，与新程序员在一起只需要90个小时。基本上，虽然他们每小时向我们收取10美元，这是一个不错的价格，但他们还是试图通过夸大所需小时数来弥补这一点。这个项目原本需要花费（4）个月的时间，却导致（8）个月的混乱，这导致我们不得不寻找新的程序员来更正问题，但需要支付额外的费用。如果他们的总部设在美国，我们将起诉他们赔偿损失。该公司依靠提供看似非常好的交易，只是为了提供可耻的诱饵并转而向好心人提供服务。切勿使用该公司!!!!!!!!!!!!!!

Cis是一家优秀和信誉良好的公司。
我希望加入该公司。
但我听说这里晚些时候给出奖金和增量

我一生中见过的最糟糕的公司。当您申请时，他们只是想取笑您。不要在这家公司申请。他们只是想浪费你的时间。真的很伤心看到一个公司这样在印多尔。

CIS是Farzi pahle打电话给krke bula lete hai采访k liye fir jb pahuch jao ap CIS me to bol deti h inki接待员ki koi job nahi hai fir kabhi aiyega inhe koi fark nahi padta hai koi kaha se aya hai hai采访dene pahle bulate hai fir mana kr dete hai ki koi vacancy nahi hai ....

快速的周转时间和干净的代码！安吉拉（Angela），阿曼（Aman）和曼西（Mansi）是我反应迅速且友好的“印度网络结构团队”！

最糟糕的公司我从未见过这样的IT公司，最差的经理，管理人员，没有工作文化，没有环境，如果您希望比加入这家公司更糟的话，关于全球办事处，他们没有任何其他办事处都是假的。

我想给这家公司-1000评级

我在这家公司里度过了可怕的时光。所有的前辈都有过度的态度。我一直在那里做前端开发人员。我想分享我的个人经验。
我的TL态度过度，他认为他是唯一一家经营公司并以身作则的人。和负责人和经理的态度也一样。
所有人都认为他们是付钱给您的上帝，您不仅要在自己的个人生活中遵守官方的指示，否则您的表现还是不错的；或者，如果您拥有大量的知识，那么如果您不听从他们的话，那将毫无价值。

如果您想加入这家公司，您必须讨好。

而且它们会增加工作量，因此您可以逐步计算出您的故障。

那里有针对每小时偏差的系统工作，因此即使您必须去洗手间也必须告诉TL，您需要估算TL的每一秒。

如果有任务分配给我，并且他们询问小时消耗时间，例如我是否估计他们要花费15个小时，那么反应是“哦，您确定要花费15个小时吗？员工可以在4个小时内完成，因此您必须在4个小时内完成”并且他们告诉我，我的表现很慢，所以当您实际工作时，我会跳过午休时间，甚至在12小时内还没有完成。即使他们责怪您要花整整4个小时的时间完成任务，但总体而言，执行速度还是很慢的。
故事不仅每天发生一次。他们会计算您12个小时中的4个小时的表现，而轮班时间是9个小时和1个小时的休息时间。
并且实际上客户为30个小时的相同任务付费，因此剩余的18个小时将由TL和Manager承担，因此他们可以显示出他们为公司做多少工作以及他们做得多么出色。

当您没有任务时，即使您有任何空闲时间，这也是非常罕见的事情，那么您将无法享受它，或者甚至无法在那段时间学习新技术，因为如果您获得的知识比您的TL高，他的工作就很危险。

他们每一秒计数。
当我进入办公室时，我需要打一下拇指，告诉我您在办公室花费了多少小时。
当我进入工作场所时，我需要出示身份证，以便告诉您在工作场所度过的时间。
如果您的小时数较少，则适用薪资检测
如果您给办公室加班时间然后忘了（是的，他们告诉我，如果TL批准，那么您的薪水就会增加，但是您知道TL的速度很慢，您需要在12小时内完成4小时的工作，为什么我要给您加班时间：D） 。

如果我需要停留超过轮班时间，那么他们将不会为您提供食物和其他一切，因此您需要安排自己的全部时间。
让我告诉你一件事，整个企业中有700多名员工。
但是，如果公司为员工在此类设施上花费，那么老板将如何拥有大型汽车？

即使您与其他团队成员交谈，也会有各种高层政治，您的TL将询问您为什么与他们交谈以及与他们交谈什么

也关于人力资源:)
人力资源部将是您最好的朋友，直到您不辞职为止。
根据我的经验，在辞职前，他每次见面时都非常谦虚谦恭，有礼貌，他的话是“ Ha dost bolo”，我以为这是一个真正有礼貌的人。
当我辞职时，我惊讶于他的说话语调突然间发生了变化，他甚至很粗鲁地向我解释了所有规则和政策，甚至不让我坐在椅子上。他的初级人力资源部也有很多态度。

当您加入该公司时，他们将签署保证书，因为真正的员工将无法在这种环境中生存。否则，我确定会有很多人在6个月内离开该公司。

当我加入这家公司时，人力资源部负责人被告知，只有从今天起我们停止在入职计划中从事项目工作，公司才能向那里的员工提供薪水，直到未来3年。
但我不知道他们为什么无故解雇那里有价值的员工。

我不知道老板是否了解这一切。
我希望他们能够做出一些更改以使这些问题得到解决。

我对读者的建议是，即使您很无助，也永远不要加入这家公司。

“很高兴能成为印多尔领先公司的一部分”

a）公司允许您通过灵活安排工作时间表来保持适当的工作与生活平衡。

b）精湛的工作文化。协作方法不仅在同一团队内部，而且在需要时也可以在不同团队之间进行。

c）我喜欢公司的积极环境，激励我们尽我们最大的努力。

d）时间灵活性和大量学习工作

e）直接与客户沟通以明确要求。

f）在印多尔地区拥有良好的IT品牌g）对新生和经验丰富的人都有好处。

对这个小组印象深刻。他们没有交付所需的东西，并责怪所有人，但他们自己。最初的讨论很精彩，然后，团队是一个崩溃的制作方法。完全不关心成品。我与许多公司打交道，而这必须是我所经历过的最糟糕的一次。便宜但很讨厌的工作。

不幸的是，在我的整个项目中，该组织没有能力完成100多个错误，过时的设计和拼写错误的单词来完成它的工作！在支付了2年的费用后，我别无选择地解雇了他们，但没有正确完成项目！他们卖光了，承诺了！一旦付款，您就不重要了！一旦您预先付款，它们就会延迟，延迟，延迟。你被警告了。初始启动资金。我的噩梦终于结束了！

那是CIS的新前提，也是伟大的公司的基地，让新生可以在更短的时间内创造更美好的未来并学习很多东西。我在这里从事软件开发人员的工作，去年我在1种语言中学习了许多编程语言。

与热情的环境和一流的基础设施一起工作的好地方。我对公司没有什么不满意的。我过去的8位雇主中包括Magnficient公司，其中包括MNC（Teleperformance，LanceSoft，CapitalVia，FirstSource等）。

印多尔最佳工作场所...

正如他们的口号中提到的，他们确实使IT成为可能。

伟大的团队！祝一切顺利！

我想和您一起工作。过去我被选中但没有抓住这个机会，但现在我没有得到。我知道cis是Indore在IT领域工作的最佳平台。