Anzy Careers 审查

有史以来最糟糕的经历...他们正在招募招聘人员并询问Q.bnglr中有多少cts分支...第一次去学习要问候选人的Q类型和类型...完全浪费时间

有史以来最差的顾问，非常糟糕的面试经验。

“维诺德先生”在问问题时有一定的道理。他不问开发人员任何问题，因为他认为这是开发人员的职位？您是在招聘招聘人员还是开发人员？
而且如果候选人给出错误答案时与候选人争吵，态度会多的人。
不知道炫耀你在女实习生招募人员面前问这样的问题。
长大的男人

最差的咨询服务，根本没有适当的面试机会，没有处于疯狂职业生涯的专业招聘人员，请不要在处于疯狂生涯的职业生涯中进行面试，以免破坏面试和职业的宝贵增长

那里有Amrutha和另外一个干果，这些人会让您坐几个小时，以为人们会被选中进行2轮回合，但他们却等了6个小时，这是最糟糕的管理。

不专业的面试经验。

Vinod，您应该提出适合职位的问题，而不是开发人员问题

不要为这样的咨询浪费时间去面试，热情的一部分是Vinod ll争论的，更好地改变你的态度。

有史以来最差的启动。没有专业精神，只有阴谋。他们没有经验丰富的员工。他们有很多不合格的人担任该公司的副总裁。非常非常非常糟糕的工作文化。请不要选择在这里加入工作或在这里参加面试。

Anzy是最好的工作场所之一，这里充满了以生活为挑战的人们，它拥有很好的工作文化，友好的管理，我强烈建议任何人力资源专业人员加入该公司，

不公平的面试过程
维诺德（Vinod）经常提出N个无关紧要的问题，这些问题甚至都不符合角色的要求，并辩称你是否不回答。
他会激励你，并争辩你是否不回答

最差的面试过程。
Vinod用于询问n个无关的问题

一旦您想到了在这里参加面试，您将最终浪费您的时间和金钱。最不值得的..请问有一些关于亲密关系的问题..您所要提出的所有问题都是无关紧要的，最令人惊讶的是，您期望候选人提供正确的答案，否则您将开始与候选人争论。.不要忘记您是一家创业公司。实际上，您必须使有经验的候选人对您的公司充满信心。公司内部环境非常好，而且人力资源部总是很高兴问茶，喝咖啡。
请保持一些安静和经验丰富的人员来采访经验丰富的候选人。

Anzy Careers是一家从新生到副总裁的理想公司。使我们与众不同的是文化。关于文化的评论很多，因此我决定发表自己的看法。许多人都希望加入Anzy Careers，因为我们拥有最好的文化，因为我们的首席执行官Deepak Singh Ahlawat先生也是以招聘人员的身份开始的，因此他了解每个员工的经历以及每一个Anzy Careers的支柱。此外，我与Nitin Saharan先生有联系，Nitin Saharan先生曾是我的一位出色的导师，也是最好的经理。他在许多专业和个人方面为他们提供了支持，并在他们的艰难时期支持他们。根据我的说法，Anzy Careers是一个学习和赚钱的平台。