Aquatech Pool Management 审查

我已经在Aquatech Pool管理部门工作了八年，在所有其他工作中，我做得最好！时间很棒，日程安排非常灵活，您遇到的人也很棒。在视力训练和期望方面，他们确实尽最大努力在员工身上投入大量时间。他们是我工作的第一家公司，从这家公司学到的管理技能帮助我达到了今天的状态。

我曾经工作过的最好的公司！我已经在公司工作了6年。因为这份工作，我结交了毕生的朋友。救生不是每个人都适合，但对于人民来说，这是最好的夏季工作。我强烈建议为Aquatech Pool Managerment工作。我知道这是一家支持我的公司！

天哪。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。，。不是一家正规的公司...然后关闭交流，直到最后一刻他们才打来电话，说嘿你要来训练....所以你在你那儿，就像哦，我得到了这份工作... n前锋...我的女儿对所有人所感到的不高兴，我只是意味着没人愿意在夏天的一半时间里付钱给公司，以支付在那里提供的培训费用！！！

据我所知，Aquatech一直为我成长的社区泳池提供服务，并且一直以来都对其进行了很好的照顾。
我在过去的两个夏天里为他们工作，以使自己读完大学，这是非常不错的经历。那段时间我学到了很多东西。这并不总是那么容易，但LIFEGUARDUNG并不适合所有人！如果您的少年是一个注意力不集中的小子，懒散了，并且具有糟糕的人际交往能力，那么他们将在Aquatech上经历糟糕的经历，因为他们不会与Aquatech文化融为一体。

大约十年前在大学为ATPM工作，搬了一段时间，然后回到了夏洛特。如此出色的公司让我决定回来！救生并不像人们想象的那么容易，但是它确实可以教会您以后生活中将要使用的技能！如果您做到了，那就是一项有趣的工作！

Aqua Tech的救生员管理着我们附近的游泳池。不幸的是，那里的游泳池规则中有一半违反了《联邦住房法》，因为它们歧视儿童。一般而言，我们的一条规则规定，如果您的孩子戴着臂翼或救生衣，那么它们的长度就不能超过您。基本上，您的孩子必须呆在1英尺高的地方，除非您和他们一起下水，并且不能从游泳池边监督他们。它还规定15分钟的成人游泳是FHA非法的。在这一点上，我们已经厌倦了他们，不建议向有孩子的任何人提供那里的服务。哦，那里的救生员甚至不把伞放在您的游泳池旁，打开蘑菇，这样孩子们就可以在他们下面玩耍，坐在那里打电话几乎整天发短信，而不是实际在那儿干活。

糟糕的管理。在这家公司将不会听到您的声音。管理过于分散。经理不被尊重。允许警卫以可怕的行为逃脱，这种行为会反复对工作人员和泳池成员/顾客造成负面影响。如果您想保护顾客的安全高于一切，请不要在该公司工作。

为AquaTech工作真是太棒了！当您需要帮助时，管理团队会非常友好，有条理，并提供支持。我为他们工作了两个很棒的赛季，等不及了。

可能是我在这方面最喜欢的公司。他们确实为客户服务蓬勃发展，他们甚至提防所有员工。我已经在这家公司工作了6年，老实说，我每年都过得很愉快！

我喜欢为Aquatech工作！这是一项出色的暑期工作，我学到了宝贵的技能，这些技能将带入我的未来。绝对建议那些正在寻找体面的薪水并为努力工作感到自豪的高中生和大学生提供这份工作。

我们的社区雇用了这个社区。经理还可以，但是员工们非常令人失望。员工没有受过良好的训练，整天玩棋盘游戏/发短信，然后试图打电话给人工声音/雷雨天气延误/对孩子大吼大叫（Nyla），并且在想报告不满意时拒绝透露自己的名字，这是非常不专业的。任何员工都不得反驳并指控付酬给成年顾客的骚扰行为+不透露其姓名。非常专业，将来将不会雇用这家公司。

我曾经工作过的最糟糕的公司。如果长时间炎热，在阳光下长时间不刹车，则不要在警卫室大声降温，因为如果他们看到您这样做，则会被写下来。根本不在乎那里的员工

可怕的公司。一些管理只是个大混蛋，没有人际交往能力。如此令人作呕的工作场所。如果我是一个试图为他们工作的人，我将逃之far。去全明星泳池或PH游泳池工作

我希望有可能为这个可怕的歧视性管理公司给零颗星。我和我的家人在游泳池旁度过了一天时，被有选择地从人群中挑出来，并要求提供居留证明，而没有对我们的合法投诉。在游泳池的大约50位居民中，即使有钥匙扣，我们也被选中并被问到我们的居住证明。工作人员非常无礼，不会为我们提供选择和质疑我们的理由。最重要的是，泳池经理表示这是他的老板直接传给他的一条规则，他太胆小了，无法直接与我们交谈，并一直将我们引荐给泳池手册中的某个章节，该章节在救生员搜寻了大约20分钟。当我们试图做的就是在游泳池旁享受家庭郊游时，他们朴素而简单地基于我们的年龄歧视了我们。再次，他们无法向我们提供一个合理的理由，说明为什么我们是从人群中被手工挑选出来并要求提供居住证明的。我完全理解规则就是规则，而且我是您将要接触到的最高级别的负责人之一，但是当有很多其他家庭来到这里时，完全不需要撒谎和编排规则供您使用对我们的投诉过程没有任何问题。这不是您最后一次收到我的来信。

我与唐纳德·彼得斯（Donald Peters）在卡托巴种植园社区加伦里奇（Garron Ridge）的经理的经历。一直很恐怖，他有过无数抱怨。丹尼·理查德（Danny Richard）的区域经理HOA已与他的经理Kayla Riek取得联系。他表现出糟糕的客户服务。歧视主要针对美国黑人，有些人对此有所抱怨。也有其他种族背景。警方对他进行了举报。游荡女婴的脸时，他正要伤害她。我儿子在场，参加了一场辩论赛。我被叫到游泳池了。我声称她被送回家了。试图和他说话，看看问题出在哪里。他很粗鲁，与我交谈时毫不关心我成年。去年夏天，游泳池真的是一个令人放松的绝佳去处。现在的环境非常恶劣。他粗鲁地与您交谈，当您尊重他时，他走开了。威胁无缘无故地将您从泳池带走。滥用职权作为泳池经理。其他服务员也有投诉。害怕大声说出来，哟哟丢了那份工作。这个世界充满了喧嚣，无法居住在一个地方。您觉得受到不公平的待遇是可悲的。我将继续尝试从Aquatech得到答复。唐纳德·彼得斯（Donald Peters）需要进行调查和删除。
真诚的DeWona McCormick

是该地区最糟糕的公司之一，即使不是绝对最糟糕的公司。极差的管理会导致员工无能或无人照顾，或两者兼而有之。糟糕的。

Aquatech已经连续两年为我们的社区泳池提供不合标准的服务。我们超越了HOA代表，并直接与泳池经理联系，但是尽管存在许多问题来纠正水位，氯含量和清洁度问题，但这些问题从未得到完全解决。通过提供口头服务而不是游泳池服务，这家公司一直在浪费我们的时间和资源。我希望我们在赛季开始时就取消了合同，而不是给他们更多的机会来纠正它。

在过去两年中，Aquatech一直是一家出色的公司。管理层在照顾好事情方面做得很好，我建议对于希望在夏季工作出色的任何人，成为Aquatech的救生员。

我已经工作了4年，我不得不说我喜欢在Aquatech工作。区域和区域经理很高兴与他们合作，并且在我与他们在一起的整个过程中，对我进行了公平，专业和尊重的对待。这为所有员工提供了一系列机会，例如入门级救生员职位或经验更丰富的管理职位。我非常喜欢与公司的各个层次一起工作，并计划在未来的许多年中继续为他们工作。

只是不是一个伟大的公司，我为他们工作了一个赛季，再也没有！！！糟糕的管理，没有组织或完全没有您的支持。这就是为什么我去PH Pool Management的时候，非常好的经理并且亲自了解您，而不是Aquatech这么多...