Common securitization solutions 审查

如果我能给这个地方 0 星，我会的。管理层知道如何向上而不是向下管理，人力资源人员凯瑟琳认为人力资源代表人类道路杀手......

在招聘实践中典型的诱饵和转换，他们雇用 FTE 只会被承包商欺负，迫使他们离开。从那以后，它一直在旋转，由于大量的煤气灯照明，许多人才离开了。

如果您是一位希望在信息技术领域出类拔萃的女性，那么这家公司并不适合您。这家公司让我一起工作的另一位非常有能力的女性离开了。

信息技术部门的大部分文化都基于厌女症和自公司成立以来一直存在的文化偏见，并在公司内部延续至今。这家公司的另一个不幸方面是与质量保证高级副总裁一起；人力资源副总裁以解雇和指责女性信息技术员工而闻名。组织内部也知道，人力资源副总裁不会支持或倡导向她提出疑虑和/或投诉以及不站在组织中的男性一边的女性信息技术员工；要么不想掀起浪潮，要么失去机构知识，要么失去工作（这两个是对她行为的猜测），她忽略了因有毒环境而离开的现任/前任女员工的模式和投诉/信息或者因为他们被认为是女性威胁而被解雇。

信息技术管理的另一个失败是管理层不对他们的行为负责。这家公司宁愿责怪员工，也不愿让高层管理人员为他们的失败负责。这家公司有很多经理（基于文化偏见；除了逃避不道德的做法和隔离的行为），但没有人知道如何管理或管理人员。我无法与 CSS 内的所有部门交谈。

作为 IT 领域女性的倡导者和导师，我想阐明在我有或没有我参与的情况下发生的不公正行为。

在审查正面评价时，他们中的大多数似乎来自一个群体。