4 几年前
首先是好的。
首先是好的。
我母亲从Dale Care员工那里获得的护理标准从非常好到非常好。我会特别挑出一名护理人员,以表扬我母亲非常了解的“安妮”。这超出了实际的照顾范围,因为它给了我母亲与其他人进行社交的机会,这是她由于反复生病而难以做的事情。
现在不太好。
首先,尽管我很清楚地告知Dale Care任何住院信息,但Dale Care最初并没有在少数情况下通知其护理人员我的母亲已入院,导致随后几天的意外访问。意外的访问通常发生在入院后的前五天。
其次,如果没有常规护理人员或下班,其他为他们提供服务的护理人员在极少数情况下会要求比我母亲希望上午10.30拜访的时间早得多。提出这个问题本身并不是问题,只要有足够的警告,我们愿意表现出一定的灵活性,并进行谈判。
但是,在某些情况下,我们在星期五晚上从看护人那里打来电话,我们特别回应说第二天早上7.30点是不现实的(我做了个人安排,这非常困难)。无论如何,在周六早上7.30点后不久,被掩护的护理者出现了,她道歉并说她无法以其他任何方式适应我们。
第三,在极少数情况下,当我母亲的日常护理人员较少时,我注意到有更多的初级护理人员希望使用我们的座机。当我对此提出质疑时,他们说要记录他们的出诊情况,以便通过Dale Care照顾我母亲的需求(我也看到其他评论也这么说)。因此,我想问一下,新雇用的Dale Care员工有时至少在工作开始时是否没有公司提供的移动电话/个人组织者,一旦Dale Care能够提供它们,便会提供这些手机/个人组织者。在这种情况下,新雇用的员工有时会优先使用客户的固定电话而不是自己的手机吗?这对照顾者(处于尴尬境地)或客户(他们或亲戚理所当然地会问发生的事情)不公平。
关于第三点,您确实需要确保员工拥有正确的设备以避免这种情况发生,或者在设备发生故障的情况下,请在发生这种行为时请员工征求客户或亲戚的许可以使用手机就像陌生和不专业一样。
关于这些方面的信已寄给Dale Care。由于上述问题,我只能给5分中的3分。这很遗憾,因为护理标准本身是无可挑剔的。
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