East West Consulting (Japan) 审查

突然，我接到公司的电话“猎头”。
我很感兴趣，但是我是一位需要日语翻译的外国代理人，最终我接受了面试，没有任何反应。
它是以英语为前提的代理商吗？
由于无法评估，因此它拥有3星。

大家好

问候
这是来自印度的塞拉姆。

如何获得日本的工作签证。
请问您可以给我指导。

感谢致敬
Veerachamy Silambarasan

这些人有时会打电话给我们的办公室询问电子商务或其他服务，同时试图从接听电话的人那里熟练地提取员工信息。他们肯定还建立了一个伪造域（mizume.jp），以电子邮件发送询价单和来自其的询问，我确信这是出于相同的目的。像这样的底层喂食者通过从像我这样的公司中挖来好的员工来谋生，这让我感到不舒服。

早在2007年，我就申请了东西方的C＃程序员职位。

我进来了三次采访。

第一个是与IT经理进行的，他解释了这项工作，并给了我一个小的技术难题，可以在我们下次见面时解决。

第二次，我接受了两次有关编程和数据库的技术采访。

最后一次会议是与老板（Shacho）进行的，后者详细介绍了业务及其运作方式。

在第一天，我就详细解释了IT中的基本业务流程以及我的第一个项目的内容。

在第一周的某个时间，公司举行了一次迎新会议，后台的各种人员介绍了他们自己以及他们为所有新员工提供的服务。

该公司主要雇用外国人，并且是日本的新移民，它在来自许多国家和文化的讲英语的同事之间的工作和社交方面产生了很大的不同。

多年来，我结交了许多朋友和几个好朋友。

我定期从事新项目和新技术的工作，并维护旧的软件系统。

环境有时很艰苦，总的来说，您的经理会促使您表现更好（这通常是一件好事），而我一直觉得这项工作有趣，令人愉悦且收获颇丰。

会见了人力资源部门的顾问职位，对未来的可能性有了更好的了解。我在日本当了几年老师，觉得是时候进行改变了。他们解释了来龙去脉，给了我关于典型工作日的看法，并回答了我所有的问题。我认为我的面试进行得很顺利，希望我能得到这份工作。朋友，如果您对销售感兴趣并且厌倦了相同的教学费用，我强烈建议您。

从来没有找到过这样的人，他们甚至都不了解程序员的设计师。最糟糕的是美国人名叫格雷格（Greg）。从来没有推荐。

被照顾的代理商。由于地理位置的原因，似乎有许多外国资本处理。与大型公司不同，这不是一种互相介绍公司的方式。