Ernst & Young, Houston, Texas 审查

欧内斯特（Ernest）是UPS认可度最差的供应商，因为他们对自己的言语承诺不履行。便宜总是便宜，而不是多付一分钱就能得到最好的服务。我叫阿巴斯·阿里（Abbas Ali）商店＃7044

9476 Hwy 6 South Houston德克萨斯州77083

我们下了两家商店的订单，销售接受了折扣，但是在交货时，他们将订单分开，并拒绝了他们的措辞和承诺。那是最糟糕的客户服务和错误承诺。希望他们能够继续发展，如果希望继续保持业务发展，客户需要服务和正确的承诺。

他们甚至不值得一星级，但没有其他选择。

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这绝不是安永的嘲笑。这是对法医和诚信服务部门如何以无知和不专业的方式处理采访的评论。如果该公司跻身《福布斯》（Forbes）百强榜单，并希望保持这种状态，那么他们将需要重新评估该部门，然后才能给它起一个坏名字。

这绝对是我经历过的最糟糕的采访过程。在整个过程中，工作职责发生了变化，似乎没有人与我采访过任何董事或经理。

我收到拒绝信之前的最后一次采访是由Derek Leung处理的。我无法描述这个项目经理对电子发现业务有多么专业和无知。但是，为了使这次审查具有任何优点，我将解释德里克多么无知和不专业。恰当的例子是，德里克（Derek）问我如何通过SQL服务器结束pdf转换作业。我不想侮辱他的智慧，所以我告诉他我不知道该怎么做。这些过程可以通过“服务器”选项卡上的前端或进行转换作业的实际服务器本身结束。您无法在SQL中编写SQL查询来结束整个其他服务器中的进程。他不专业的举止的一个例子是，当他问一个问题时，我会开始回答，他会在句子中间断断续续地说“那不是我所要的”，而没有听完整的故事来了解他所要的为了。

在面试进行期间，Derek开始问一些似乎与QC技术员职位不符的问题，因此更适合与经理职位保持一致。在这次可怕的面试结束时，我核实了我要面试的职位。我想检查一下他的方位是否正确，他说这次面试是针对经理职位的。请注意，在整个面试过程中，我都被告知我正在接受QC职位的面试，而现在却完全没有经理职位的面试。

为期2个月的电话面试流程，面试官之间无法沟通，以及Derek Leung的不专业态度，足以让任何未来的员工拒绝安永的任何报价。

*给安永的建议*不要雇用项目经理来经营您的电子发现业务。他们对电子发现业务的技术和内部运作知识为零。您需要的是具有生产，处理文档和实施审阅工作流的经验的人员，而不是那些不知道如何运营电子发现业务的项目经理。