关于Evenbreak
Evenbreak:将有才华的残疾求职者与包容性公司联系起来
Evenbreak 是一个独特的工作委员会,它将有才华的残疾求职者与包容性公司联系起来。该公司于 2011 年由 Jane Hatton 创立,她本人有残疾,并且了解残疾人在就业方面面临的挑战。 Evenbreak 的使命是帮助残疾人找到充实的职业,并帮助雇主利用这个经常被忽视的人才库。
Evenbreak 平台提供残疾工作和有关工作场所多样性和包容性的资源。它为求职者和雇主提供一系列服务,包括职位发布、简历建议、面试指导、培训课程和咨询服务。
Evenbreak 的主要功能之一是其最佳实践门户。这一独家资源为雇主提供了有关如何对残障人士更有信心的实用指南。它包括其他包容性公司的案例研究,以及如何为残疾员工做出合理调整的技巧。
Evenbreak 的方法基于残疾的社会模型。这意味着它关注的不是个人因残疾而不能做的事情,而是关注消除阻碍他们充分参与社会的障碍。通过与认同这一理念的包容性公司合作,Evenbreak 旨在打造更加多元化和公平的员工队伍。
雇用残疾员工的好处是显而易见的。研究表明,他们通常是积极性高、忠诚、可靠的员工,可以为工作场所带来独特的技能和观点。然而,由于误解或缺乏关于如何最好地支持他们的知识,许多雇主仍然对雇用残疾人犹豫不决。
这就是 Evenbreak 的用武之地 - 通过为求职者和雇主提供教育和资源。其团队包括经验丰富的专业人士,他们了解这两个群体所面临的挑战。
对于通过 Evenbreak 的平台寻找工作的残障求职者来说,这是一种赋权的体验——他们知道他们正在申请致力于包容性的公司的职位,而不是仅仅勾选方框或口头上说要多元化。 Evenbreak 还提供了一系列资源来帮助求职者准备面试并以最好的方式展示自己。
对于雇主而言,与 Evenbreak 合作可以改变游戏规则。通过利用这个经常被忽视的人才库,他们可以获得经常被其他招聘人员忽视的高技能员工。 Evenbreak 的最佳实践门户网站提供了有关如何创建包容性工作场所文化并使所有人受益的实用指南。
总之,Evenbreak 是残疾求职者和包容性雇主的宝贵资源。它的使命是通过将有才华的残疾人与致力于包容性的公司联系起来,创造一个更加多元化和公平的劳动力队伍。凭借其广泛的服务和资源,Evenbreak 已成为残疾工作和工作场所多元化的首选平台也就不足为奇了。
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