FGF Brands 审查

自2017年7月以来，我一直在FGF Brands工作，到目前为止，我的经验很棒。好的公司和人员，非常干净，安全和积极的环境。与我过去工作过的许多公司相比，FGF Brands提供了很多东西，具有竞争力的工资和福利，我建议任何人来这里工作。

他们的人力资源团队应该公平交往。他们认为自己是“星际迷航”之类的队长。该公司是非工会环境中的工会。对于生产工人，人力资源部门一无所知。业主应尽快进行干预，否则失败不会太远。

主管每2小时30分钟只给您短暂休息。许多工人表现得很自私。他们从不承认自己的错，相反，他们总是批评和指责其他工人，甚至有些工人在嘲笑您的外表或态度等。

有些主管对水/浴室休息时间和炎热的环境很友善和体贴，但不要指望您休息15分钟，因为其他主管会在7分钟后赶您穿上所有PPE（白大褂，耳塞，发网，手卫生），然后再返回工作台。

我在Fenmar 200号的FGF品牌工作了大约2周。在我的第一天，直到我与一位似乎受到性骚扰的小姐配对时，一切都还好。一开始她假装自己不喜欢他在玩的笑话，然后她透露那是她的男朋友。并在笑。第三天，一位上司问我是否有姐姐在那里工作，我拒绝了。我觉得他要把我开除是因为我觉得他讨厌地看着我。我有一天来晚了，因为我的接班时间晚了几分钟，他冲我问我是否刚开始轮班，当他意识到我要离开时，他只是说好，没有进一步的评论。

菲律宾人绝大多数是工人和领导人。对我来说，好像他们像一家人一样互相照顾。他们对彼此的错误和错误行为视而不见。但是，他们不断地看着别人，以免他们陷入困境。他们在手机上，互相玩耍，互相交谈。他们不喜欢帮助别人。

如果您迫切需要工作，并最终在Fenmar 200 Drive工作，请按照以下说明进行操作。

1.不要多说话。少即是好。

2.不管你放在哪里，都说你喜欢它，如果不喜欢，就坚强起来。我被误以为我可以换个地方，因为有人问我是否喜欢我在哪里工作，等等。当我不喜欢我在哪里，说了些什么时，就成了问题。

3.如果看到某人做某人不该做的事，那就不要做。如果您看到菲律宾人在他们的工作站上使用手机，请不要跟风，这会给您带来麻烦，他们不太可能这样做。如果您看到有人在午餐时偷面包，那就不要做。如果您看到某人做了某人不应该做的事，或者您认为他们不该做某事，请不要跟风。尝试找出规则并遵循它们。

4.准时到达车站。如果必须撒尿，请在开始前10分钟；如果不需要，则需5分钟。戴上工作装备以遮住头发的嘴等耳朵，需要5-6分钟，然后步行到您的工作站。

5.您将站立在一个位置，因此您肯定需要鞋垫作为鞋子。

6，在轮班前的45分钟内，您没有给轮班纸拍照，因为您可能必须比团队负责人说的必须早些或稍晚些。

7.尝试观察和学习，就像我想说的那样，许多工人（团队成员）不喜欢教新成员。这让我非常沮丧。

最后，我被解雇了。但是我不在乎，这很疼，但这仅仅是因为我没有放弃。我发现人们不友好也没有帮助。我在那里犯了一个错误，此外，我三分之三的工作迟到了，对工人和领导人的偏爱和不良态度感到沮丧。不要相信任何人。不要以为您有20分钟的休息时间，而是10分钟的休息时间。由于要穿衣服，正确洗手和戴手套要花费一些时间，因此步行2-3分钟即可到达午餐室，而步行7分钟即可返回。

我很高兴自己在那个地方完工，主要是因为那里存在偏爱和无助。尽量不要犯错，因为有你做，你就完成了，他们不会原谅。

如果您在周末工作，您将获得额外的报酬以及免费的食物和饮料……这对这个地方来说是件好事。如果它为您的工人提供了一个很好的方向来理解工作，那么它可能是一个更好的地方。如果有人领导诸如如何制作盒子之类的任务以及其他任务，并且如果新手有点棘手，则将新工作人员热身到该任务上，那就太好了。此外，我希望我不认为在那工作的许多菲律宾人有骗子，小偷和邪恶。

米尔赖特（Millwright）。
我由于个人原因而轮班离开。我不得不整夜工作，由于某种原因，我无法上班。
但是每当我不需要再晚上工作的时候。
我很乐意为这家公司工作。
所有伟大的同事和管理层。
邦蒂

如果可以给零星，我会选择的。这是北美最不健康的工作环境之一，因此他们声称FGF并不适合所有人。他们是一群不专业的人，他们不知道如何经营公司。他们遵循雇用和解雇的方法。不惜一切代价避免。